某小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法

1、1某小學(xué)教某小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)新課程改革，激勵(lì)教師不斷進(jìn)取、創(chuàng)新，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，特制定南昌市文教路小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲辦法。具體如下：一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想為貫徹落實(shí)《青山湖區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)懲指導(dǎo)意見》的要求，調(diào)動(dòng)教師教育教學(xué)的積極性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循教育規(guī)律，以質(zhì)量為根本，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，促進(jìn)教師敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)的提升，全面提高我校教

2、育教學(xué)質(zhì)量。二、經(jīng)費(fèi)來源二、經(jīng)費(fèi)來源根據(jù)區(qū)教體局有關(guān)決議，從學(xué)校生均公用經(jīng)費(fèi)中支出，上限為10%。具體計(jì)算辦法，必須依據(jù)全體教師的實(shí)際教學(xué)質(zhì)量，分上下學(xué)期（權(quán)重1:1），分年級(jí)（權(quán)重1:1），分學(xué)科（權(quán)重1:1）計(jì)算、匯總。三、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置三、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)分固定發(fā)放及按分值發(fā)放兩部分，具體項(xiàng)目設(shè)置如下：（一）固定發(fā)放部分（一）固定發(fā)放部分1.質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：區(qū)質(zhì)量調(diào)研抽測整個(gè)年級(jí)，學(xué)校綜合排名全區(qū)前15名給予獎(jiǎng)勵(lì)。排名前5獎(jiǎng)勵(lì)元，610名獎(jiǎng)勵(lì)元

3、，1115名獎(jiǎng)勵(lì)元。獎(jiǎng)金的分配：60%用于獎(jiǎng)勵(lì)參與調(diào)研的科任教師（同學(xué)科低于區(qū)平均線4分的不給質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)，只能獲沾光獎(jiǎng)），40%作為學(xué)校在崗教師基礎(chǔ)獎(jiǎng)（已參與60%獎(jiǎng)金分配的教師不在此列）。參與參與調(diào)研的科任教研的科任教師獎(jiǎng)師獎(jiǎng)金分配金分配辦法：法：采用積分制。單科綜合成績在全區(qū)排名第一名積40分，第二名積39分，第三名積38分……第40名積1分任教多班教師按照總?cè)藬?shù)總分?jǐn)?shù)計(jì)算綜合成績對照區(qū)排名折算積分。3進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為100分，每縮小

4、2分上升一個(gè)檔次，每個(gè)檔次獎(jiǎng)金額度為20分。（此項(xiàng)只適用于新接班級(jí)上學(xué)期綜合成績低于本學(xué)科平均分的科任老師的第一個(gè)學(xué)年度）四、懲處意見四、懲處意見1.教師低分率不達(dá)低分率不達(dá)標(biāo)一般一般懲處懲處措施。措施。教師所教班級(jí)低分率出現(xiàn)以下情況之一的，當(dāng)年度科任教師不能獲得綜合成績獎(jiǎng)，不得評優(yōu)評先、職稱評聘：①低分率超20%的科任教師；②原班低分率在15%20%之間的，未能實(shí)現(xiàn)每年至少遞減1個(gè)百分點(diǎn)的。2.教師折合分不達(dá)折合分不達(dá)標(biāo)懲處標(biāo)懲處措施

5、。措施。教師任教班級(jí)折合分低于區(qū)均線1分得綜合成績獎(jiǎng)80%，低于區(qū)均分2分得50%，低于區(qū)均分3分得20%，低于區(qū)均分4分取消年度內(nèi)綜合成績獎(jiǎng)，低于區(qū)均分6分取消年度內(nèi)評優(yōu)評先的資格，低于區(qū)均分10分年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)考核為不合格。3.教師所教班所教班級(jí)成績退步退步懲處懲處措施。措施。根據(jù)教師任教的班級(jí)平均分占40%、及格率占30%、優(yōu)秀率占10%、非低分率占20%的綜合成績計(jì)算綜合成績，后退至“上學(xué)期本班綜合成績與年級(jí)平均分相差的基礎(chǔ)上，

6、再退步8分（不含8分）”，則取消年度內(nèi)評優(yōu)評先的資格，取消年度內(nèi)綜合成績獎(jiǎng)且年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)考核為不合格。4.教師任教班任教班級(jí)低分率低分率過高嚴(yán)懲嚴(yán)懲措施措施。教師任教班級(jí)低分率出現(xiàn)以下情況之一的，當(dāng)年度考核不稱職：①低分率在30%50%之間且高于全區(qū)平均低分率10個(gè)百分點(diǎn)以上的；②低分率在50%以上的；③低分率高于全區(qū)平均低分率20個(gè)百分點(diǎn)以上的。④教師任教班級(jí)低分率在50%以上且高于全區(qū)平均低分率20個(gè)點(diǎn)以上的，當(dāng)年度考核不稱職且職