哈佛職業(yè)經(jīng)理人

1、哈佛模式－職業(yè)經(jīng)理人第一章公司的組織形式公司的組織形式即公司的存在方式。認真研究并合理選擇公司的組織形式，是建立與發(fā)展公司的必需的基本條件。面對數(shù)目繁多的公司，可以從不同的角度來考察公司的存在方式，下面從不同的角度來考察公司的組織形式。一、從債務角度考察公司組織形式(一)無限責任公司無限責任公司是指由兩人以上的股東所組成并且股東對公司的債務負連帶無限責任的公司，簡稱無限公司。無限公司僅由無限責任股東組成，它的股東只能是自然人，并且半數(shù)以

2、上的股東在國內有固定住所。如果無限公司的股東只剩下一人，那么，無限公司應解散或變更成為獨資企業(yè)。1.無限公司的優(yōu)點（1）無限公司具有合伙特點，組織簡易，法定最低人數(shù)少，股東之間關系親密，相互信任程度高。不要求有最低的總資本額，不對外發(fā)行股票，公司的外部關系簡單。（2）無限公司有利于財才結合，即有利于多財少智的人與少財多智的人結合，共同組建公司，取得好的經(jīng)營效果。（3）無限公司的股東負連帶無限責任，加上股東的出資不能隨便轉讓，所以，股東們

3、經(jīng)營的積極性高、責任心強，苦心經(jīng)營，同舟共濟。（4）由于無限公司負連帶無限責任，所以公司的信用程度高，債權人的經(jīng)濟利益能夠得到保障。2.無限公司的缺點（1）股東的風險太大，一旦公司破產(chǎn)，由于負連帶無限清償責任，很可能使股東傾家蕩產(chǎn)。（2）資本的籌集困難，因為公司的股東人數(shù)有限，允許以智慧或信用出資，又不要求最低的資本額，如果沒有財力雄厚的股東合作，資本的籌集是比較困難的。（3）股本轉讓困難，由于無限公司股東要負連帶無限責任，那么，與誰合

4、作就是涉及到每一個股東切身利益的事情，股東若想轉讓自非常稀少的現(xiàn)象，故有限公司同無限公司一樣，股本的轉讓是比較困難的。（3）有限公司有助于投機心理的產(chǎn)生，由于有限公司只負有限責任，所以股東往往以較小的資本去冒較大的風險。3.有限公司的選擇如果公司的經(jīng)營風險較大，市場的供求關系變化激烈，所需的信用程度不要求很高，如娛樂公司，股東相互之間比較親密和熟悉，可采用有限公司的組織形式。它是適合于中小企業(yè)的一種有效組織形式，適合于具備法人條件的資金

5、聯(lián)合型公司。(三)股份有限公司股份有限公司是由若干人（一般為7人）以上的股東所組成，全部的資本均分為股份，股東就其所購的股份數(shù)額為限對公司的債務負有限清償責任的公司。股份有限公司是最典型的法人組織，它的設立必須有法定的發(fā)起人，發(fā)起人要訂立章程，認購股額。股份有限公司是資合公司，股份可以自由轉讓，其股票可以在社會上（主要通過證券交易所或銀行）公開出售。股東對公司的債務不負責任，公司的債權人只能對公司的資產(chǎn)提出要求而無權直接向股東起訴。絕大

6、多數(shù)股份有限公司的擁有者和管理者是相互分離的，負責股份有限公司的日常經(jīng)營活動不是股東，而是一個專門的班子——董事會和經(jīng)理負責，其中經(jīng)理通常要以自己的全部財產(chǎn)對自己給公司造成的行為負責，經(jīng)理對其因失職而造成的對公司的經(jīng)濟損失一般負有連帶責任。股份有限公司的賬目必須公開，股份有限公司必須在每個財政年度終了時公布公司的年度報告，其中包括董事會的年度報告、公司的損益表和資產(chǎn)負債表。股份有限公司與有限責任公司的區(qū)別在于，股份有限公司就其所認購的股