寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究.pdf

1、聲明尸明本人鄭重聲明：此處所提交的工商管理碩士學位論文寧夏電力公司招聘高校畢業(yè)生能力素質(zhì)模型研究》，是本人在華北電力大學攻讀工商管理碩士學位期間，在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作和取得的研究成果。據(jù)本人所知，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作

2、者簽名：客碭日期：建生!!關(guān)于學位論文使用授權(quán)的說明本人完全了解華北電力大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即：①學校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學位論文的原件與復(fù)印件：②學?？梢圆捎糜坝　⒖s印或其它復(fù)制手段復(fù)制并保存學位論文；③學校可允許學位論文被查閱或借閱；④學?？梢詫W術(shù)交流為目的，復(fù)制贈送和交換學位論文；⑤同意學校可以用不同方式在不同媒體上發(fā)表、傳播學位論文的全部或部分內(nèi)容。(涉密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定)作者簽名：日期：立!!：

3、主：!!導(dǎo)師簽名：矽l旦國a日期：21生L!華北電力大學工商管理碩士專業(yè)學位論文摘要寧夏電力公司是以輸、配、售電為主的特大型電網(wǎng)企業(yè)，每年都需從各類高等院校招聘畢業(yè)生補充到員工隊伍中。在公司以往的高校畢業(yè)生招聘工作中，由于時間緊、招聘考官評價標準不盡相同等因素，造成錄用人員的質(zhì)量不能保證。本文基于作者在企業(yè)管理實踐中遇到的問題，借鑒能力素質(zhì)模型構(gòu)建理論和人才測評理論，結(jié)合公司實際，有針對性地采用訪談和問卷方法，研究并建立了寧夏電力公司招

4、聘高校畢業(yè)生所需的能力素質(zhì)模型，并對完善招聘流程、提高效率提供了具有可操作性和實用價值的建議，為能力素質(zhì)模型研究方法在今后人力資源管理各環(huán)節(jié)中的應(yīng)用提供了借鑒。關(guān)鍵詞：畢業(yè)生招聘，能力素質(zhì)模型，面試ABS’I’RAC’rNingxiaElectricPowerCompanyisaoversizepower鰣denterprisesfortransmission，distributionandsaletheelectricpowerItd

5、emandtecruitgraduatesfromvariouscollegesanduniversitiesaddedtothestaffteameveryyearInthecompany’Spreviousrecruitment，duetothefactorsoftightschedule，eachexaminershasthedifferentevaluationcriteria，qualityofthegraduatesisno

6、tguaranteedThisarticleisbasedontheproblemsintheauthor’senterprisemanagementpracticeItdrawsthetheoryofestablishingcompetencemodelandtalentmeasurementtheorycombineswiththecompany’Sactual，USeSthemethodsofinterviewsandquesti

7、onnaireFromthis，itestablishthecompetencymodelforNingxiaElectricPowerCompanyinrecruitingcollegegraduates，andofferstheworkableandpracticalsuggestionsforperfectingprocedureandimprovingefficiencyItalsoprovidesthesuggestionst