2015自考勞動和社會保障法復(fù)習(xí)資料

1、1《勞動與社會保障》《勞動與社會保障》復(fù)習(xí)資料復(fù)習(xí)資料第一篇第一篇勞動和社會保障法的基本理論勞動和社會保障法的基本理論1、公民的定義。（識記）（關(guān)鍵詞）（課后1）答：公民是指具有一個國家的國籍，根據(jù)該國法律享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。2、公民與自然人的區(qū)別。（識記）答：公民與自然人的區(qū)別在于是否具有國籍。3、公民與國家的關(guān)系。（識記）答：《中華人民共和國憲法》規(guī)定：凡具有中華人民共和國國籍的人部是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律

2、面前一律平等。國家尊重和保障人權(quán)。任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。4、勞動者的定義。（識記）（關(guān)鍵詞）（課后1）答：勞動法意義的勞動者指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民。5、勞動者的權(quán)利和義務(wù)。（識記）答：勞動者的權(quán)利和義務(wù)具體內(nèi)容包括：(1)國家的義務(wù)和責(zé)任。國家負有保障公民勞動權(quán)的義務(wù)和責(zé)任，其具體內(nèi)容包括：國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件；加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動報

3、酬和福利待遇；對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練；發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施；規(guī)定職工的工作時間和休假制度。(2)公民的勞動義務(wù)和責(zé)任。勞動是一切有勞動能力公民的光榮職責(zé)，勞動者都應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動，國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者；國家提倡公民從事義務(wù)勞動。6、勞動權(quán)的現(xiàn)實意義和保障權(quán)的現(xiàn)實意義。（領(lǐng)會）（課后1）答：學(xué)習(xí)和研究公民勞動權(quán)的現(xiàn)實意義在于，將就業(yè)問題提到經(jīng)濟發(fā)展和社會進步這樣一個全局

4、性的高度來認(rèn)識，加強勞動法制建設(shè)，凈化法制環(huán)境，明確國家、政府、企業(yè)和個人的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，做到在任何時期和任何條件下都能使勞動者的合法權(quán)益得到保護。保障權(quán)的現(xiàn)實意義：首先，它確立了國家具有向公民提供社會保障的義務(wù)的原則。其次，使生存權(quán)的概念有了實際內(nèi)容，人們開始為有價值和尊嚴(yán)的生存而奮斗。最后，生存權(quán)與保障權(quán)相結(jié)合，使生存權(quán)得到經(jīng)濟和法律的保障。7、公民勞動權(quán)的定義、三個要素。（識記）答：勞動權(quán)是公民權(quán)利的基石。公民勞動權(quán)即公民勞動

5、義務(wù)和勞動權(quán)利的統(tǒng)一。具體內(nèi)容如下：就業(yè)權(quán)，即獲得職、業(yè)培訓(xùn)、工作崗位、勞動報酬和社會福利的權(quán)利；結(jié)社權(quán)，即建立、加入和退出勞動者組織的權(quán)利；參與權(quán)，即參與企業(yè)管理和分享企業(yè)利潤的權(quán)利。8、公民勞動權(quán)立法的主要內(nèi)容。（領(lǐng)會）（課后2）答：我國公民的勞動權(quán)包括公民就業(yè)權(quán)、勞動者結(jié)社權(quán)和職工參與權(quán)。9、公民實現(xiàn)勞動權(quán)的保障措施。（領(lǐng)會）答：1、促進就業(yè)。我國促進就業(yè)法的主要內(nèi)容：(1)實行勞動預(yù)備制、(2)舉辦勞動服務(wù)企業(yè)、(3)創(chuàng)辦再就業(yè)

6、服務(wù)中心、(4)提供職業(yè)介紹服務(wù)。2、職業(yè)教育。職業(yè)教育的形式：學(xué)徒培訓(xùn)法、技工學(xué)校培訓(xùn)法、高等職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)法、職業(yè)教育與訓(xùn)練中心培訓(xùn)法。3、公正裁員的定義。公正裁員由三個法律要素和訴訟保護構(gòu)成。三個法律要素即正當(dāng)理由、合法程序和合理補償。4、基本原則和法律制度。法律規(guī)定明確了下列問題：(1)企業(yè)可以依法裁員和解除勞動合同；(2)企業(yè)在作出裁員決定之前需要提前通知全體職下，并聽取工會意見；(3)依法裁員需要支付法定經(jīng)濟補償金。10、公民

7、生存權(quán)和保障權(quán)的定義。（識記）答：生存權(quán)定義：生存權(quán)即維持人的生存的基本權(quán)利，包括生命權(quán)、健康權(quán)、勞動權(quán)等。生存權(quán)應(yīng)當(dāng)是人們生來就有的權(quán)利。生存權(quán)是人權(quán)革命的產(chǎn)物。（課后2）（關(guān)鍵詞）保障權(quán)定義：保障權(quán)即當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利。保障權(quán)產(chǎn)生于憲法時代，貝弗里奇設(shè)計了—整套“從搖籃到墳?zāi)埂钡娜鎻V泛的社會保障制度，因而被稱為“福利國家之父”。11、生存權(quán)與人權(quán)的關(guān)系。（識記）答：生存權(quán)是人權(quán)革命的產(chǎn)物。12、保障

8、權(quán)與憲法的關(guān)系。（識記）答：社會保障進入憲法：1945年《聯(lián)合國憲章》強調(diào)生存權(quán)是基本人權(quán)。1948年，《世界人權(quán)宣言》明確規(guī)定；所有公民作為社會成員之一，都享有社會保障權(quán)。13、公民保障權(quán)立法的主要內(nèi)容。（領(lǐng)會）答：公民保障權(quán)立法的主要內(nèi)容包括國際立法和中國立法。3能力的人，在具體情況下稱當(dāng)事人，主要指用人單位和職工。2勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容具有如下特點：(1)當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)具有相互對應(yīng)性。(2)勞動關(guān)系法律內(nèi)容

9、具有潛在性。3勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)所涉及的對象。4、社會保障法律關(guān)系主體社會保障法律關(guān)系主體包括：(1)保障人。(2)參保人。(3)受益人。(4)社會保障基金的受托人。5、社會保障法律關(guān)系內(nèi)容社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容有如下特點：(1)不同于一般民事法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)對應(yīng)性，有時會出現(xiàn)分離狀態(tài)；(2)社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容十分豐富甚至復(fù)雜。6、社會保障法律關(guān)系客體社會保障法律關(guān)系客體，是社會保障

10、法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)所涉及的對象，可以是資金、物和服務(wù)行為。13、簡單應(yīng)用：勞動和社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅及法律事實的基本理論，分析現(xiàn)實勞動關(guān)系并舉例說明。答：勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅1、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生即特定的用人單位和職工依據(jù)法律規(guī)定的條件和形式建立了勞動法律關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動法律關(guān)系變更即改變原當(dāng)事人之間既定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，即在原法律關(guān)系主體不改變的條件下

11、對勞動法律關(guān)系內(nèi)容的修改和補充。勞動法律關(guān)系消滅是指現(xiàn)存勞動法律關(guān)系的解除和終止。勞動法律關(guān)系解除是提前終止勞動法律關(guān)系的行為，需要經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后由單方提出提前消滅該勞動法律關(guān)系。2、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅必須依據(jù)一定的事實。社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅1、社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生是指依據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和形式，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)

12、利和義務(wù)，引起一個具體社會保障法律關(guān)系。社會保障法律關(guān)系的變更是指社會保障法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變。社會保障法律關(guān)系的消滅是指現(xiàn)存社會保障法律關(guān)系的解除和終止。2、社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的法律依據(jù)社會保障法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和終止的發(fā)生必須依據(jù)一定的事實。能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事實是法律事實。法律事實分為法律行為和法律事件。法律行為是當(dāng)事人有意識進行的各種活動第三章第三章勞動和社會保障法律科學(xué)勞動和社會

13、保障法律科學(xué)1、勞動和社會保障法律規(guī)范的定義。（識記）答：法律規(guī)范是國家制定和認(rèn)可的行為規(guī)則。法律規(guī)范通過法律條文表述出來，即條、款、項。2、法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)。（領(lǐng)會）（簡單應(yīng)用）答：法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)由假定、處理、制裁三個要素構(gòu)成，在任何一個法律規(guī)范中三者均缺一不可。(一)假定：假定，即適用法律規(guī)范的條件和情況。(二)處理：處理，即行為規(guī)則本身，包括義務(wù)性行為規(guī)則、授權(quán)性行為規(guī)則和禁止性行為規(guī)則。(三)制裁：制裁，指對違反法律規(guī)范行

14、為的限制和懲罰，也稱追究法律責(zé)任。追究法律責(zé)任的制裁必須具備三個條件：一是法律有明文規(guī)定；二是違法事實清楚、證據(jù)確鑿；三是由國家司法機關(guān)和仲裁機構(gòu)作出決定，由國家司法機關(guān)執(zhí)行。違反勞動法律的制裁措施包括追究責(zé)任人的法律責(zé)任。3、法律責(zé)任的三個類型和六個要素。（領(lǐng)會）答：法律責(zé)任的三個類型：1賠償責(zé)任、2行政責(zé)任、3刑事責(zé)任法律責(zé)任的六個要素：1責(zé)任人。2違法行為。3損害后果。4因果關(guān)系。5主觀過錯。6無過錯規(guī)定。前五個要素必須同時具備。

15、4、勞動和社會保障法律規(guī)范的適用以及三要素。（領(lǐng)會）答：法律適用，即運用法律規(guī)范協(xié)調(diào)和處理具體社會關(guān)系問題的專門活動。法律適用作為一種專門活動要求做到“準(zhǔn)確適當(dāng)?shù)匾婪ㄞk事”。法律適用具有如下特征：(1)適用于特殊的主體。(2)專業(yè)權(quán)威性。(3)國家強制性。(4)程序性。(5)法律文書。三要素：空間效力、時間效力和人群效力。5、綜合運用：法律效力原理，通過案例練習(xí)區(qū)分法律責(zé)任的不同類型。答：法律效力是法律適用的前提，指法律規(guī)范在空間、時間