人力資源規(guī)劃管理辦法

1、人力資源規(guī)劃管理辦法人力資源規(guī)劃管理辦法一、總則第一條第一條為了使公司人力規(guī)劃管理工作規(guī)范化、科學化，合理配置和利用人力資源，特制定本管理辦法。第二條第二條本管理辦法內(nèi)容包括人事計劃、定崗定編與崗位管理。二、人事計劃第三條第三條人事計劃是針對公司業(yè)務的需求，按人力未來的需求發(fā)展做出的階段性規(guī)劃。公司人事計劃分為臨時計劃和年度計劃。第四條第四條公司臨時人事計劃的編制部門為公司各用人部門，年度人事計劃的編制部門為綜合管理部。臨時人事計劃由用

2、人部門提出后報綜合管理部，再由綜合管理部報總經(jīng)理簽字批準后實施；年度人事計劃需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議，總經(jīng)理簽字批準后實施。第五條第五條公司人事計劃編制程序：、、臨時人事計劃由各用人部門根據(jù)臨時需要編制，在計劃中需詳細說明增設(shè)崗位名稱、增加人員數(shù)量、崗位最低要求、崗位說明、要求到崗時間等相關(guān)內(nèi)容。、、年度人事計劃由綜合管理部結(jié)合公司發(fā)展計劃，行政管理經(jīng)理組織編制。三、定崗定編與崗位管理第七條第七條崗位定編的依據(jù)是公司業(yè)務需要和公司人事預

3、算控制。第八條第八條定崗定編工作由綜合管理部征求各部門意見后擬定草案，報公司總經(jīng)理辦公會議審議，總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。第九條第九條崗位管理的工作內(nèi)容包括崗位工作分析、編制崗位說明書、制定崗位工作規(guī)范。第十條第十條崗位工作分析的原則：1.正確描述已確認的崗位所包括的全部工作內(nèi)容；2.明確提出員工完成該項崗位工作的必備條件。第十一條第十一條崗位工作分析的內(nèi)容：1.崗位設(shè)置的目的；2.與公司內(nèi)部其他崗位的關(guān)系；3.崗位最低任職資格；4.崗位的基本