萬科總經理工作條例 - 深圳證券交易所

1、1萬科企業(yè)股份有限公司總經理工作條例第一章第一章總則第一條第一條為進一步完善公司治理結構，依照《中華人民共和國公司法》、《萬科企業(yè)股份有限公司章程》和相關規(guī)定，特制定本條例。第二條第二條本條例適用于萬科企業(yè)股份有限公司（簡稱本公司）。第三條第三條本公司設置總經理一名，由董事長提名，董事會聘任或解聘?？偨浝碇鞒止救粘Ｉa經營和管理工作，組織實施本公司董事會決議，對董事會負責。第二章第二章總經理的任職資格與任免程序總經理的任職資格與任免程

2、序第四條第四條總經理任職應當具備下列條件：（一）具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗，具有較強的經營管理能力；（二）具有調動員工積極性、建立合理的組織機構、協(xié)調各種內外關系和統(tǒng)攬全局的能力；（三）具有一定年限的企業(yè)管理或經濟工作經歷，精通本行，掌握國家政策、法律、法規(guī)；（四）年富力強，有較強的使命感和積極開拓的迸取精神。第五條第五條有下列情形之一的，不得擔任本公司總經理：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因犯有貪污

3、、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔任因經營不善破產清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業(yè)的破產負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產清算完結之日起未逾三年；（四）擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人并負有個人責任的自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。3第四章第四章總經理

4、工作機構及工作程序總經理工作機構及工作程序第十二條第十二條總經理工作機構：（一）根據企業(yè)的規(guī)模和董事會決議，公司應設置人事、財務、辦公室等部門，負責各項管理工作。（二）根據公司經營活動的需要，公司可設置戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)策劃、資金管理、設計工程管理、市場營銷、物業(yè)管理、資產管理等相應的業(yè)務部門，負責公司的各項經營管理工作。第十三條第十三條總經理辦公會議制度?？偨浝磙k公會議由總經理主持，討論有關公司經營、管理、發(fā)展的重大事項，以及各部門、各屬

5、下公司提交會議審議的事項?？偨浝磙k公會議由總經理提議召開并授權辦公室組織。辦公會議由總經理視需要決定公司本部有關部室負責人參加，根據需要也可通知有關屬下公司負責人參加。第十四條第十四條日常經營管理工作程序：（一）投資項目工作程序：總經理主持實施企業(yè)的投資計劃。在確定投資項目時，應建立可行性研究制度，公司負責項目或投資的相關部門應將項目可行性報告等有關資料，提交公司項目聽證會或集團辦公會審議并提出意見，經董事會批準后實施；投資項目實施后，

6、應確定項目執(zhí)行和項目監(jiān)督人，執(zhí)行和跟蹤檢查項目實施情況；項目完成后，按照有關規(guī)定進行項目審計。（二）人事任免工作程序：總經理在提名公司副總經理、財務負責人時，應事先征求有關方面的意見，由董事會決定任免。（三）財務管理工作程序：大額款項支出，應由總經理和財務部經理聯簽；重要財務支出，應由使用部門提出報告，財務部門審核，總經理批準；日常的費用支出，應本著降低費用、嚴格管理的原則，由使用部門審核，并根據相關授權規(guī)定由部門總經理或集團主管副總批