薪酬管理(06091)自考?xì)v年試題

1、2010年7月高等教育自學(xué)考月高等教育自學(xué)考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項選擇題單項選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬2.一般地說，設(shè)計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎(chǔ)。()A.職位分析和評估B.員工能力評估C.職位

2、分析和評估以及員工能力評估D.員工工作表現(xiàn)評估3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是()A.薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中的薪酬水平不會有太大增長5.____型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活

3、B.綜合C.職能D.職位6.職位評價的實質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個____的過程。A.組織結(jié)構(gòu)B.職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點D.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點的是()A.促使員工注重能力的提升B.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才C.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境D.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬9.在

4、薪酬區(qū)間中值確定的情況下，____的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。()A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的____；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。()A.薪酬比較比率B.區(qū)間變動比率C.薪酬區(qū)間中值D.區(qū)間滲透度11.利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()A.很大B.不大C.幾乎沒有D.不一定12.以下股票所

5、有權(quán)計劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險的是()A.現(xiàn)股和期股B.期股和期權(quán)C.現(xiàn)股和期權(quán)D.期股和干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。()A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是A.純傭金制B.基本薪酬

6、加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個2010年4月高等教育自學(xué)考月高等教育自學(xué)考試薪酬管理薪酬管理試題試題一、一、單項選擇題單項選擇題(本大本大題共20小題，每小，每小題1.5分，共分，共30分)1.外在報酬通?；?)A.工作的環(huán)境、條件B.工作對組織的作用和貢獻(xiàn)C.工作參與過程D

7、.工作中的上下級關(guān)系2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。()A.激勵B.競爭C.按勞分配D.經(jīng)濟(jì)有效3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。()A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。()A.收縮B

8、.穩(wěn)定C.集中D.成長5.______型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。()A.生活B.職位C.職能D.綜合6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是()A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)

9、營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。()A.職位B.職能C.能力D.綜合9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為()A.2500元和3600元B.2727元和3273元C.2400元和3750元D.2400元和3600元10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。()A.實際跨

10、度B.最低值C.中值D.最高值11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。()A.薪酬B.獎勵薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.______計劃因股權(quán)發(fā)生了實際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。()A.現(xiàn)股B.期股C.期權(quán)D.干股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()A.基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在_____模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大

11、。A.高差異模式B.高彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式15.以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()A.純傭金制B.基本薪酬加傭金制C.基本薪酬加獎金制D.基本薪酬加傭金加獎金制16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。()A.低層B.中層C.高層D.各個17.薪酬費用比率=薪酬費用_____。A.固定費用B.變動費用C.附加價值D.