41_全國郵電女職工勞動保護規(guī)定實施細則

1、郵電女職工勞動保護規(guī)定實施細則郵電女職工勞動保護規(guī)定實施細則發(fā)布部門：發(fā)布部門：信息產業(yè)部信息產業(yè)部中華人民共和國郵電部發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章部委行業(yè)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19910603關鍵字：關鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在通信生產和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的安全和健康，促進郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據國務院《女職工勞動保護

2、規(guī)定》和國家有關女工保護法令、規(guī)定，結合郵電實際，制定本實施細則。第二條本細則適用于全國郵電企業(yè)、事業(yè)單位。集體所有制單位參照執(zhí)行。第三條凡適合婦女從事生產勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條各單位必須嚴格執(zhí)行上級有關勞動保護的法規(guī)和策，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、停薪或解除勞動合同，不得以女職工上述生理特點為由，將其轉為待聘、編余人員或辭退。第五條在優(yōu)化勞動組合中，對那些勞動態(tài)度好、業(yè)務熟練、遵章守紀，能夠完成正

3、常生產任務的女職工，各單位應予組合。第六條禁止安排女職工從事電信線務高空作業(yè)、郵政押運工作，以及連續(xù)負重超過二十公斤，間斷負重超過二十五公斤、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機構有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高溫、低溫、低濕、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、經常接觸超過國家規(guī)定的最高容許濃度的鉛煙或煙塵及用純苯作溶劑或原料的生產作業(yè)。女職工因月經嚴重異常不能勝任

4、原繁重體力勞動的，應根據醫(yī)務部門證明，暫時調換輕便工作。女投遞員和女卡車司機在月經期間反應較大的，可調做一至天內勤工作。第八條對懷孕的女職工經常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動等作業(yè)，容易引起流產、早產的應暫時調換其它工作。女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應根據醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定

5、的休息時間并減少一定勞動量。懷孕女職工在當班時間內進行產前檢查，所需時間按出勤計算。第九條女職工懷孕流產時，應根據醫(yī)務部門的證明，懷孕在兩個月以內給予十五天產訴訟。第十九條對違反規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的上級主管部門，應當根據情節(jié)的輕重，給予批評教育或行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第二十條各級勞動保護部門負責對本細則的執(zhí)行情況進行檢