深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定

1、深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為了建立與深圳經濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))社會經濟發(fā)展相適應的企業(yè)工資制度，實現特區(qū)企業(yè)工資管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》以及有關法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于特區(qū)內的所有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。第三條企業(yè)工資分配堅持以按勞分配為主其他分配方式并存的原則。第四條職工付出勞動后，有獲取工資收入的權利。企業(yè)工資必須保障職工基

2、本生活。第五條企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產經營成果；職工個人工資的確定，以職工本人的勞動數量和質量為主要依據。第六條企業(yè)工資管理實行政府宏觀調控、分類分級管理、企業(yè)自主分配的體制。第二章企業(yè)工資的宏觀管理第七條深圳市人民政府(以下簡稱市政府)對企業(yè)工資實行總量控制，使特區(qū)實際工資總額的增長不高于按不變價計算的國民收入增長，平均實際工資的提高不超過勞動生產率提高，平均貨幣工資的增長不低于職工生活費用價格指數的增長。第八條市政府根據特

3、區(qū)經濟發(fā)展狀況、生活消費水平、勞動力供求等因素，制定長期和年度工資計劃。第九條全民所有制企業(yè)根據上年度本企業(yè)生產經營情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計劃，并按規(guī)定向勞動部門申報。由深圳市勞動局(以下簡稱市勞動局)綜合平衡報市政府批準后，按隸屬關系下達到各企業(yè)，用于指導企業(yè)工資分配。第十條勞動部門統(tǒng)一管理企業(yè)工資。制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準企業(yè)工資計劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況；實施企業(yè)工資基金管理，指導企業(yè)搞好工資管理和內

4、部分配。第十一條銀行實行工資基金提取登記制度，不予支取未辦《工資基金管理手冊》企業(yè)的工資或超過《工資基金管理手冊》核準的工資。第十二條各集團(總)公司、直屬公司將勞動部門下達的工資計劃分解到所屬企業(yè)，并對所屬企業(yè)工資基金的使用進行審核和監(jiān)督，對工資管理中出現的問題，應及時向勞動部門反映。第十三條全民所有制企業(yè)，實行工資總額與經濟效益掛鉤的辦法(具體辦法見附件)。第十四條集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計劃指導下，

5、由企業(yè)自主確定。第十五條外商投資企業(yè)的工資水平由董事會決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。第十六條市政府根據社會經濟發(fā)展、工資水平、職工生活費用價格指數等情況，決定年度最低工資，由市勞動局于每年四月三十日之前公布實施。第十七條各行業(yè)可根據需要和特點，在勞動部門指導下，制定行業(yè)工資標準供企業(yè)選擇使用。第十八條各行業(yè)協會應對本行業(yè)工資分配中的重大問題進行咨詢、研究，并協調本行業(yè)企業(yè)之間的工資關系。第十九條企業(yè)工資在

6、企業(yè)的成本(費用)中列支。第二十條市統(tǒng)計局制訂企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表，并根據實際情況進行調整和補充。第三章企業(yè)內部工資管理第二十一條企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權：總額中列支。執(zhí)行結果應向職工公開。第三十三條凡由個人承包或租賃的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，其經理、廠長的年工資收入按承包或租賃合同規(guī)定的辦法兌現。第三十四條股份制企業(yè)經理、廠長的工資，由董事會決定。第三十五條外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在決定職工工資分

7、配時，應取得工會的合作。工會代表應列席有關決定職工工資分配會議，反映職工的意見。第三十六條企業(yè)應及時、準確地填報勞動工資統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報。第三十七條職工調出特區(qū)時，將職工工資歷年變動情況連同職工在企業(yè)中現行享受的工資待遇，一并介紹到職工調入的地區(qū)和單位。職工從特區(qū)外調入特區(qū)內時，其工資由調入企業(yè)根據其調入后的崗位或職務，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。職工在特區(qū)內單位之間調動時，其工資待遇由調入企業(yè)根據其調入后的崗位

8、或職務，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。第四章工資的支付第三十八條企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。第三十九條企業(yè)應按本企業(yè)工資制度的規(guī)定如數核發(fā)職工工資，不得克扣職工工資。第四十條企業(yè)必須在本企業(yè)的工作日時間和工作場地內(銀行代發(fā)工資的除外)，以貨幣形式支付職工工資。發(fā)放工資時，應由領款人簽字。第四十一條企業(yè)支付給職工的工資，不得低于市勞動局公布的該年度最低工資。第四十二條企業(yè)招收或錄用職工

9、，從招收錄用之日起支付工資。企業(yè)調入職工按其調動介紹信的起薪日期支付工資。第四十三條職工經批準離職時，其工資支付到離職之月；職工自動離職時，其工資支付到離職之日。第四十四條職工死亡，其工資支付到死亡之月。第四十五條初次就業(yè)職工試用期間的工資，按所在企業(yè)同崗位同學歷人員的最低等級工資的百分之八十五確定。試用期滿轉正后的工資，按所在企業(yè)同等條件人員的工資執(zhí)行。第四十六條職工按國家規(guī)定享受探親假時，在批準的假期和路程時間內，企業(yè)按本人工資的百

10、分之八十支付探親假期工資。超過批準的假期和路程時間的工資支付，根據超假的原因，按本規(guī)定的有關條款處理。第四十七條職工按國家規(guī)定享受婚喪假時，在批準的假期和路程時間內，工資照發(fā)。超過批準的假期和路程時間的工資支付，根據超假的原因，按本規(guī)定的有關條款處理。第四十八條職工按規(guī)定享受年休假、生育假及施行節(jié)育手術假時，工資照發(fā)。第四十九條職工在工作時間內，按國家有關規(guī)定，履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。第五十條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，

11、在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資；(一)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(二)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(三)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。第五十一條職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計超過六個月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下列標準付給救濟費：(一)工齡不滿五年者，為本人工資的百分之五十；(二)工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的百分之六十。救濟費付至