公司內部責任追究制度

1、責任追究制度責任追究制度第一條為強化內部管理，完善和加強公司內部工作監(jiān)督機制，整頓作風紀律，加強公司效能建設，使員工明確自身職責，提高辦事效率，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。第四條責任追究，

2、必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節(jié)較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對其停職檢查。（一）對重大或者緊急事項，部門領導不及時協(xié)調解決的；（二）所屬部門多次發(fā)生違反首問負責制