荊州區(qū)績效考核系統(tǒng)單位管理員操作指南

1、1荊州區(qū)績效考核系統(tǒng)單位管理員操作指南一、管理員需完成的工作1、負責本單位人員基本信息審核更新，人員內部調動，新增人員的信息添加（如有班子成員變動，請及時報績考辦設置其考核關系），重名人員的賬號修改、忘記密碼人員的密碼重置；2、設置本單位班子成員的分管科室（分管關系涉及到月度工作紀實的審核，請正確設置）；3、設置日?？己岁P系（日常考核關系涉及到月度打分權限和權重，非常關鍵，請確保按照考核方案正確設置）；4、負責本單位年度工作計劃的錄入；

2、5、負責本單位月度工作紀實的錄入；6、負責年底民主測評關系的設置；7、其它需要管理員完成的工作（督促本單位人員進入系統(tǒng)完成相關操作，日?？己顺煽儏R總和全年考核成績匯總等）。二、操作說明1、人、人員信息信息審核更新及人核更新及人員新增、重名人新增、重名人員的賬號修改、密號修改、密碼重置操作：重置操作：3面進行操作，一個科室一般不要設置多個領導分管。如分管關系設置不正確，則單位領導登錄系統(tǒng)后進行月度紀實審核時，系統(tǒng)自動列出的需要審核的人員名

3、單就會錯誤。4、日常考核關系、日常考核關系設置（非常關置（非常關鍵）：）：點擊“后臺管理”——“日?？己岁P系設置”，單位管理員只需對科室負責人和一般人員的考核關系進行設置。設置分兩個維度，對科室負責人，維度一為單位黨政正職（如黨政分設，則兩個都要選），權重30%，維度二為分管領導，權重70%；對一般人員，維度一為分管領導，權重30%，維度二為科室負責人，權重70%。如存在如存在單位黨政正位黨政正職直接分管某科室的情況直接分管某科室的情況