我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人力資本化激勵問題.pdf

1、隨著改革開放的不斷深入，民營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中所占的比例越來越大。民營經(jīng)濟雖然迎來了千載難逢的發(fā)展機遇，但全球化的國際環(huán)境和知識經(jīng)濟時代生產(chǎn)力競爭的新特點，均讓民營經(jīng)濟觸摸到了競爭的壓力和生存的艱難。企業(yè)綜合實力尤其以人力資源為核心的競爭力成為新時期企業(yè)變革圖強的關(guān)鍵，為適應(yīng)競爭的變化，民營企業(yè)必須引入職業(yè)經(jīng)理人提升管理能力，所以，研究我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人力資本化激勵問題具有重要的現(xiàn)實和理論意義。 大量實例表明民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理

2、人在企業(yè)中的積極作用沒有得到足夠發(fā)揮。本文認(rèn)為其原因在于民營企業(yè)主基于家族本位的價值取向?qū)β殬I(yè)經(jīng)理人的物質(zhì)激勵不足，同時有缺乏對職業(yè)經(jīng)理人的有效約束，以及民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)主雙方的信任危機阻礙了民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，也阻礙了現(xiàn)代企業(yè)制度的有效建立。 作者運用人力資本理論，闡明了以知識、技術(shù)、信息為主要內(nèi)容的人力資本是經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資本所有者擁有人力資本的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)等系列權(quán)利