人力資源管崗位考試題庫

1、人力資源管理考試題庫人力資源管理考試題庫一、單項選擇題一、單項選擇題1根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是（D）。A生理需要B安全需要C歸屬需要D尊重需要2傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（B）。A組織可以忽略員工的低層次需要B組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的C組織應當為員工提供較低的福利待遇D組織必須考慮所有員工的自我實

2、現(xiàn)需要3公平理論認為，員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指（B）。A工作經(jīng)驗B工作報酬C工作績效D工作承諾4期望理論可以用（C）來加以表述。A結果效價期望B動機效價工具??C動機效價期望工具D結果效價期望工具??5.根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念稱為(C)。A.效價B.期望C.工具D.動機6.關于目標管理的說法，正確的是(A)。A.目標管理強調應通過群體共同參與的方式，

3、制定具體、可行、且能客觀衡量的目標A.指導式B.推銷式C.參與式D.授權式14關于領導風格的密西根模式的說法，正確的是（A）。A密西根模式支持員工取向的領導作風B密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證C密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同D密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展15.布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(9，9)位置的領導風格具有的特點是(C)。A.關心任務但不關心人B.關心人但不關心業(yè)務C.既關心任務又關心人

4、D.既不關心任務又不關心人16.關于有限理性模型的說法，錯誤的是(D)。A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型與經(jīng)濟理性模型存在質的差異17.組織設計是指對組織結構及其(B)所進行的設計。A.戰(zhàn)略目標B.運行方式C.崗位職責D.分布規(guī)模18在組織結構的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細程度的是（D）。A制度化B規(guī)范化C職業(yè)