重慶市特殊工時制度審批管理 (渝人社發(fā)〔2012〕65號)

1、1渝人社發(fā)〔2012〕65號重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于加強特殊工時制度審批管理的通知各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會保障局、北部新區(qū)社會保障局，市級有關(guān)部門，各國有控股（集團(tuán)）公司有關(guān)單位：為加強企業(yè)特殊工時制度（包括不定時工作制和綜合計算工時工作制）的審批管理，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、審批權(quán)限全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)特殊，不能實行國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按屬地管理原則，可向工商登記注冊

2、地的區(qū)縣（自治縣）人力社保局提出實行特殊工時制度的申請。中央直屬在渝企業(yè)實行特殊工時制度的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、企業(yè)申請企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)書面提出申請，說明企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營范圍等基本情況，實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期以及實行特殊工時制度的種類、原因，并如實填報《重慶市用人單位實行特殊工時制度申請表》（附表1）；已成立工3作崗位工時性質(zhì)、休息休假等內(nèi)容約定在勞動合同中；對已簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)以補充協(xié)

3、議的形式，將實行特殊工時制度的有關(guān)內(nèi)容作為原勞動合同的附件。（二）（二）實行公告和通行公告和通報制度制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局要建立定期公告和通報制度，負(fù)責(zé)辦理特殊工時制度審批事項的機構(gòu)，要定期將批復(fù)文件等相關(guān)決定通報當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察、調(diào)解仲裁等工作機構(gòu)，并定期向社會公布。法制、勞動監(jiān)察、調(diào)解仲裁工作機構(gòu)在日常執(zhí)法、糾紛調(diào)解、案件審理中，發(fā)現(xiàn)審批不當(dāng)、企業(yè)違反特殊工時制度相關(guān)規(guī)定等情形的，應(yīng)及時互相通報情況。要在每季度最后一月的下旬，將本

4、季度審批特殊工時制度的情況，報送市人力社保局勞動關(guān)系處（附表3）。（三）（三）實行檔案管理制度行檔案管理制度區(qū)縣（自治縣）人力社保局應(yīng)當(dāng)加強特殊工時制度審批的基礎(chǔ)管理工作，建立日常工作臺帳及檔案管理制度，明確管理人及分管領(lǐng)導(dǎo)。對企業(yè)申請材料、審查核查、內(nèi)部審批、批復(fù)文件、監(jiān)督檢查記錄等相關(guān)材料要立卷歸檔。（四）（四）實行目行目標(biāo)考核和考核和監(jiān)督檢查檢查制度制度特殊工時審批情況納入對區(qū)縣（自治縣）人力社保局目標(biāo)考核。市人力社保局負(fù)責(zé)對區(qū)縣