齊信公司員工激勵(lì)制度分析與改進(jìn).pdf_第1頁(yè)
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1、自20世紀(jì)六、七十年代開始，委托代理理論在西方獲得了快速的發(fā)展；而在同期，人力資本理論也被正式的提出。此后的數(shù)十年中，歐美的企業(yè)越來(lái)越重視人的因素在企業(yè)中的作用，紛紛推出了股權(quán)激勵(lì)或其它長(zhǎng)期激勵(lì)制度。進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，長(zhǎng)期激勵(lì)制度也越來(lái)越為我國(guó)企業(yè)所接受，先后推出了各自的激勵(lì)計(jì)劃。
　　本文以齊信公司作為研究對(duì)象，描述了公司基本的經(jīng)營(yíng)情況與激勵(lì)現(xiàn)狀。通過(guò)對(duì)離職與在職人員所做的問(wèn)卷調(diào)查作為切入點(diǎn)，結(jié)合激勵(lì)現(xiàn)狀，在激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式

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