員工請假制度規(guī)定

1、1員工請假管理制度員工請假管理制度（20112011年1010月1日起執(zhí)行）日起執(zhí)行）為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。一、一、假期種類：假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請

2、假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則

3、以曠工處。4、假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，6595分鐘為1.5小時，95125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。?/p>

4、辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。7、曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到

5、崗的；——無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3

6、天（含3天）以上者扣除當月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假四、病假1、員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣

7、區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。3注：注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有

8、序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《

9、公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。7、公出