勞動爭議案件證據(jù)的準(zhǔn)備及運(yùn)用

1、勞動爭議案件證據(jù)的準(zhǔn)備及運(yùn)用企業(yè)和職工都希望能夠把全部的精力投入到工作當(dāng)中，不發(fā)生任何的爭議，這首先就需要一份明確而且公正的勞動合同。雙方的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)在合同中加以明確，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律及違約責(zé)任等事項，特殊的還應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)和保守商業(yè)秘密等內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容清晰明確能減少勞動爭議的產(chǎn)生。但當(dāng)訴訟和仲裁不可避免時，證據(jù)就成為最重要的武器。勞動爭議案件的證據(jù)根據(jù)不同的爭議類型存在著很大的差異，下面就

2、兩類比較典型的勞動爭議案件談一下證據(jù)的準(zhǔn)備及運(yùn)用問題。單方解除勞動合同的案件單方解除勞動合同是司法實踐中發(fā)生爭議較為頻繁的案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，任何一方需要單方面解除合同都需要提前30日以書面形式通知對方，除雙方協(xié)商解除勞動合同以外，只有符合幾種特殊的情況規(guī)定，用人單位才有權(quán)自行決定單方解除勞動合同。這些特殊情況包括：在試用期間被證明不符合錄用條件；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

3、大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完位的規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的”，那么用人單位就需要準(zhǔn)備好單位的規(guī)章制度，并且還要準(zhǔn)備證明職工違反勞動紀(jì)律的事實的證據(jù)，如工作記錄、其他員工證言以及解除勞動合同的書面憑證。由于通常合同約定的解除勞動合同的方式應(yīng)當(dāng)是書面形式，所以通知對方解除合同的書面憑證也是重要的證據(jù)，此外，送達(dá)書面通知必須要有被送達(dá)人當(dāng)場簽字。當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽字或無法聯(lián)系到時，用人單位必

4、須登報聲明或在被送達(dá)人所生活工作的場所范圍內(nèi)進(jìn)行公示。在直接送達(dá)時被送達(dá)人極有可能拒絕簽收的情況下，最好是請兩名公證員，在直接送達(dá)時進(jìn)行公證。或者用郵政快遞送達(dá)在郵寄詳情單上寫明里面的內(nèi)容，這樣，如果收到的東西和詳情單不符，當(dāng)事人沒有在合理期限內(nèi)提出，視為送達(dá)。如果單位實在沒有辦法，可以在作出解除勞動合同的決定后，要求當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T確認(rèn)解除，當(dāng)事人沒有提出異議，則解除的事實成立。因勞動者單方解除勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)準(zhǔn)備以下證