女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同參考樣本

1、1（單位名稱）女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同（參考樣本）第一章總則第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。本合同與公司

2、集體合同一并執(zhí)行。第三條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關(guān)系的女職工。第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，公司在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)3第十三條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假四十二天。滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工產(chǎn)假為９8天；難產(chǎn)的，增

3、加產(chǎn)假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三個月。女職工可在產(chǎn)前１５天開始休產(chǎn)前假，休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。第十五條對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入80%計發(fā)。第十六條女職