勞動合同集體合同 集體合同（參考文本）

1、公司集體合同（參考文本）甲方乙方單位名稱：工會名稱：經(jīng)濟類型：員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：工會主席其他代表：其他代表：第一章第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，經(jīng)平等

2、協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應(yīng)提前征求工會意見。第九條甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條和

3、勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第十條員工在本單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關(guān)程序處理。第十二條乙方協(xié)商代表的勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除