培訓(xùn)講師管理制度

1、講師管理制度講師管理制度1目的目的1.1有效開發(fā)、利用公司內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的整合，為企業(yè)的知識(shí)管理和學(xué)習(xí)型組織的建立奠定基礎(chǔ)。1.2建立并不斷優(yōu)化公司內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，為員工提供鍛煉和成長的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)講師體系化管理，支持公司人力資源戰(zhàn)略和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。1.3提高內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)的積極性，鼓勵(lì)員工獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)，完善公司的培訓(xùn)課程體系，全面提高公司的培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。2適用范圍適用范圍公司總部及下屬各地辦事處內(nèi)部

2、培訓(xùn)講師（簡稱“內(nèi)訓(xùn)師”）。3定義定義內(nèi)部培訓(xùn)講師是指符合內(nèi)訓(xùn)師任職條件，經(jīng)簽約聘用后以兼職方式承擔(dān)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)、授課、指導(dǎo)等培訓(xùn)工作的員工。4職責(zé)職責(zé)4.1人力資源部4.1.1負(fù)責(zé)制定、修改、完善并實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)講師制度；4.1.2組織內(nèi)訓(xùn)師的選撥、考核、晉升等工作；4.1.3負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)；4.1.4年度培訓(xùn)計(jì)劃的需求調(diào)查、制定及實(shí)施；4.1.5培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；4.1.6培訓(xùn)知識(shí)管理管理。4.2培訓(xùn)師評(píng)定委員會(huì)

3、4.2.1人員構(gòu)成4.2.1.1常設(shè)委員：人力資源負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人；4.2.1.2專業(yè)委員：總經(jīng)辦；4.2.1.3秘書：培訓(xùn)專員。4.2.2職能：負(fù)責(zé)對內(nèi)訓(xùn)師的選拔、考核、定等、分級(jí)工作，推動(dòng)公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化；4.3公司各部門4.3.1發(fā)掘和推薦具備內(nèi)訓(xùn)師潛質(zhì)的員工；5.3.4.3定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定準(zhǔn)則確定級(jí)別，參考培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果綜合考評(píng)，確定為講師的級(jí)別。5.3.5簽約聘書5.3.5.1內(nèi)部培訓(xùn)

4、講師定級(jí)后，由總經(jīng)理對內(nèi)訓(xùn)師資格進(jìn)行簽批并發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書》；5.3.5.2內(nèi)部講師聘用期為一年，每年第一個(gè)季度對上一年培訓(xùn)講師進(jìn)行評(píng)審定級(jí)。6內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理規(guī)范內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理規(guī)范6.1內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定及級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)等級(jí)培訓(xùn)教案培訓(xùn)教案授課內(nèi)容授課內(nèi)容授課學(xué)時(shí)授課學(xué)時(shí)其他要求其他要求特級(jí)內(nèi)容豐富，有深度，針對性強(qiáng)，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，具有很強(qiáng)的實(shí)效性培訓(xùn)課題類型達(dá)到三種以上，能夠

5、輔導(dǎo)內(nèi)部講師根據(jù)課程安排有較強(qiáng)的科研能力，對理論和實(shí)際問題有深刻的分析能力高級(jí)主題鮮明，課程方向或內(nèi)容具有新穎性，超前性，創(chuàng)新性培訓(xùn)課題類型達(dá)到兩種以上每季度4h具有創(chuàng)新性，講解生動(dòng)中級(jí)培訓(xùn)目的明確，邏輯思路清晰，內(nèi)容安排合理有序能夠承擔(dān)公司的某類專題培訓(xùn)每季度2h內(nèi)容有實(shí)際價(jià)值初級(jí)內(nèi)容具有可講性，文筆流暢通順、精煉，容易理解能系統(tǒng)地講授一至兩門課程每季度1h具備一技之長備注：1、年度定級(jí)評(píng)估：每年3月人力資源部對上年度培訓(xùn)課程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)