培訓學校崗位職責匯編

1、1教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤以出勤表（考勤機）為準。實事求是，不得找別人代簽。弄虛作假發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。二、學校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每次按5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。3、曠工：曠工半天扣發(fā)基本工資10%；無故

2、連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。三、請假應提前向部門主管請示，得到準許后填寫請假條，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式。值班期間按20元天扣除，上課期間按100元每天扣除。四、根據(jù)學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應提前與學校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者，學校予以解聘。五、上班時間玩游戲、睡覺、擅自離崗等

3、，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。七、獎勵：1、當月全勤且沒有其他違紀現(xiàn)象者，獎勵50元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學校給予獎勵。3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給予獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。3斷，前后門窗是否安全關(guān)閉，做好一切方可離開。高溝新星英語培訓中心高溝新星英語

4、培訓中心教師崗位職責一、關(guān)心、愛護全體學生，做到對學生不分親疏遠近，一視同仁，平等對待。二、積極主動地和家長溝通，反饋學生在校的學習情況。特別是發(fā)現(xiàn)學生有生病等異常情況要第一時間和家長聯(lián)系。三、值班教師提前30分鐘到校，其他教師提前15分鐘到校，上課教師應提前10分鐘到達教室，做好學生上課前的準備工作。四、學生到校時，值班教師應領(lǐng)學生至教室內(nèi)坐好。上課期間原則上不得接聽電話，手機需設(shè)置靜音。五、上課第一件事要點名，記載好學員出勤情況，如

5、有缺勤，及時電話溝通問清原因，若無應答稍后再次聯(lián)系，然后交予前臺值班教師記錄。六、維持學員的課間活動紀律，盡可能減少室外自由活動時間，防止各類安全事故的發(fā)生。七、耐心接待學員家長，虛心聽取家長意見。八、負責搞好上課教室內(nèi)的衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)的整潔，不準學員在教室內(nèi)吃零食、亂丟垃圾，下課時提醒學員將自己課桌內(nèi)的垃圾清理干凈。九、組織學生統(tǒng)一放學，有序離開，每次提醒學生注意安全作為常規(guī)工作來做，確保學員被家長接走后方可離開崗位。十、上班期間