員工手冊65614

1、前言亞瑪遜燈飾成立于1995年，位于繁華的珠三角地帶佛山市順德龍江鎮(zhèn)現(xiàn)公司占地面積10000多平方米，建筑面積20000多平方米，配備現(xiàn)代化標(biāo)準廠房，員工生活區(qū)及相關(guān)的娛樂設(shè)施工廠員工200多人，經(jīng)過十多年發(fā)展，造就了大批量高素質(zhì)人才，集研發(fā)，設(shè)計，生產(chǎn)，銷售于一體的燈飾廠家公司專業(yè)生產(chǎn)吊燈，落地?zé)?，臺燈，射燈等一系列現(xiàn)代家居配套照明產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，全面嚴格按＂ISO9001＂質(zhì)量管理體系運作，同時一直保持著＂質(zhì)量第一，精益求精＂的

2、質(zhì)量方針，不斷滿足顧客的的需求，得到國內(nèi)外客戶的一致好評亞瑪遜企業(yè)全面采用歐陸現(xiàn)代設(shè)計理念，完善體系產(chǎn)品簡約，現(xiàn)代，舒適，時尚個性特點目前我公司不斷完善企業(yè)機構(gòu)，全力推進人力資源的開發(fā)與引用，引進先進的科學(xué)管理模式和優(yōu)秀人才目錄第一章考勤制度第二章工作時間與薪金第三章人事聘用條例第四章人事管理的調(diào)整與調(diào)配第五章勞動紀律第六章獎懲條例第七章獎罰標(biāo)準第八章考核評估條例第九章安全守則第一章考勤制度為規(guī)范員工出勤管理，維護公司的正常工作秩序，保

3、障公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度一，考勤統(tǒng)計管理原則1.客觀公正，實事求是2.考勤管理工作是公司的基本管理工作，是計發(fā)工資金，福利等待遇的重要依據(jù)之一，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予重視3.行政人事部每日必須按規(guī)定認真，及時，準確地審核考勤記錄，如實反映考勤的問題，同時妥善保管每日的各種單據(jù)憑證及考勤報表4.行政人事部負責(zé)將員工出勤情況，報至財務(wù)部，由財務(wù)部據(jù)審核發(fā)工資二，出勤要求1.員工以打卡的形式計算考勤情況2.員工上下班必須主動自覺打卡，不準

4、無故曠工，遲到，早退，未經(jīng)主管級以上批準，被視為曠工處理3.不得代他人打卡，或托人打卡，如經(jīng)查驗屬實，有代打卡行為，除對托人打卡者及被托人打卡者作出口頭警告及每人罰款100元處理，并對舉報者有事實根據(jù)的經(jīng)核實獎勵100元4.凡考勤鐘卡機顯示有重疊打卡，不清晰視為漏打卡5.請事假一天只扣當(dāng)天工資6.如因疏忽忘記打卡者，應(yīng)于次日上午下班前將（補止申請單）交部門主管簽名審批并說明原因，但一個月不得超過2次7.凡曠工者按如下處理A.曠工半天，扣

5、一天工次（包括加班時間）曠工一天，扣3天工資2凡有下例情形者，公司不得錄用，而且有權(quán)立即解除勞動合同，不支付任何補償或賠償A被剝奪法律政治權(quán)力期限未滿者B與國家法律法規(guī)對抗者，煽動鬧事者，散播謠言，聚眾打架，斗毆者C吸食毒品或長期吸食違禁藥品者，或隱瞞身體有嚴重疾病者D參與過法輪功，非法聚會或修練活動者E曾經(jīng)挪用公款，盜竊及詐騙行為者，有記錄在案者F行為惡劣，曾被任何公司（企業(yè)）開除者G體檢不符合衛(wèi)防疫標(biāo)準或患有傳染病者3重要職位（如出

6、納，收銀，司機，采購等）與金錢有直接或間接員工，必須辦理擔(dān)保手續(xù)，并提供擔(dān)保人戶口，身分證等相關(guān)證明的復(fù)印件，交由公司存檔，（擔(dān)保人必須帶備簽署擔(dān)保）如被擔(dān)保的員工在工作網(wǎng)位中被涉及到違法，貪污，盜竊，丟失等不合法手段，拿取公司財物者，公司不但追究當(dāng)事人的弄事責(zé)任，而且有權(quán)追究擔(dān)保人的相關(guān)法律責(zé)任，償還本公司的全部損失三，員工入職所有員工辦理入職手續(xù)時，須身行政人事部呈交以下資料1求職申請表2員工必須提交身份證，未婚證，居信證，健康證，

7、彩照三張，離職時交回廠服，如有丟失或損坯，照價賠償3無上述證件的人員暫緩辦理手續(xù)，凡持假證，或借用他人證件者，將取消錄用資格，不作任何補償4新入職人員，人事部將會發(fā)經(jīng)（員工守則）考勤止，廠服，宿舍鑰匙等，離職時要交回行政人事部，以上所有物品若有遺失，等價賠償5體格檢查：A考核被錄用的員工，必須在本廠指定的衛(wèi)生防疫站或鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院體檢，并由醫(yī)院簽發(fā)有效的健康證明后，方可正試錄用，員工體檢按國家政府規(guī)定定期每年進行一次B對患有傳染病或嚴重

8、疾病而不適合本公司工作的患病員工，本廠有機視其病情做出調(diào)職，停職，或請辭或辭退安排，對故意隱瞞病情者，公司將有權(quán)立即終止此員工的勞動合同，而不會任何補償，對于因此員工的刻意隱瞞病情所帶來的后果，本公司有權(quán)追討當(dāng)事人對公司所產(chǎn)生的一切后果四試用期１.員工在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)等各方面不能符合公司的錄用條件者，本廠將隨時作出辭退處理，不付給任何賠償，員工需按本部門有關(guān)規(guī)定妥移交手續(xù)，經(jīng)部門主管簽批后方可離廠2試用期內(nèi)，員工認為本人能力或其他方