人資自考《人力資源招聘與配置》范圍題及答案_第1頁
已閱讀1頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、一、一、單項選擇題單項選擇題1.(D)最為活躍、涉及面最廣、最重要的資源是A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源2.(B)與其他資源相比擁有獨特的“協(xié)調能力、融合能力、判斷能力和想象力”的是A.自然資源B.人力資源C.資本資源D.信息資源3.(D)招聘工作的主要場所是A.資本市場B.生產要素市場C.服務市場D.勞動力市場4.(D)專家們對影響企業(yè)發(fā)展的某一問題的看法達成一致意見的方法是A.管理人員判斷法B.生產函數預測法C.回

2、歸分析法D.德爾菲法5.制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的A.目的B.基礎C.主要環(huán)節(jié)D.方法6.(D)工作分析中最常用的方法是A.觀察分析法B.訪談分析法C.工作日志法D.問卷調查法7.(C)員工在工作崗位上需要完成的一項或多項相互關聯(lián)的任務集合是A.要素B.任務C.職責D.職位8.(C)整個工作分析流程的核心部分是A.準備階段B.報告描述階段C.分析階段D.實施反饋階段9.(D)招聘中的成本不包括A.招聘費用支出B.新員工

3、培訓費用C.空崗帶來的成本D.輪崗培訓費用10.(B)由于短時間內工作量增加而釆取的最常用的招聘替代方法是A.員工借用B.加班加點C.員工租賃D.應急工11.(D)信息收集和整理最為普遍釆用的方法是A.特征評分法B.完全價值評判法C.完全客觀法D.價值評判合成法12.(B)面對眾多的應聘者,外部招聘的首要原則是A.真實B.公平C.適用D.客觀13.(B)既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式,也是目前企業(yè)釆用比較多的一種方式的是A.員工舉薦B人才招

4、聘會C.廣告招牌D.校園招聘14.(A)用現(xiàn)有員工填補高于他原級別職位空缺的內部招聘政策是A.內部晉升B.崗位調換c.崗位輪換D.反聘15.(B)面對眾多的應聘者,外部招聘的首要原則是A.真實B.公平C.適用D.客觀16.(B)既是一種比較傳統(tǒng)的招聘方式,也是目前企業(yè)采用比較多的一種方式的是A.員工舉薦B.人才招聘會C.廣告招牌D.校園招聘17.(A)現(xiàn)有員工填補高于他原級別職位空缺的內部招聘政策是A.內部晉升B.崗位調換C.崗位輪換D

5、.反聘18.(D)挑選合適的人到某個特定的崗位上發(fā)揮作用的過程是A.人才測評B.人員評價C.素質測評D.人員選拔19.(C)效度是指測評工具和方法的有效性,即測量其A.穩(wěn)定性B.可靠性C.正確性D.標準性二、二、多項選擇題多項選擇題1.(ACD)影響招聘的外部因素包括A.國家的政策法規(guī)B.招聘成本C.勞動力市場D.技術進步E.職位的性質2.(ABCDE)力資源管理最主要的職能是A.人力資源研究B.人力資源開發(fā)C.安全和健康D.薪酬和福利

6、E.勞資關系3.(ABCDE)美國學者施恩提出“職業(yè)錨”概念并將其分為A.技術技能型B.自主型C.安全型D.管理型E.創(chuàng)造型4.(BDE)人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括A.預算B.實施C.審查信息D.審查與評價E.反饋5.(ABD)一般地說,企業(yè)戰(zhàn)略分三個層次分別是A.公司戰(zhàn)略B.經營單位戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略E.擴張型戰(zhàn)略6.(ABCD)下列術語中屬于職系的是A.研究人員B.會計C.農業(yè)技術人員D.編輯E.高等教育7.(ABCD

7、E)工作描述的基本內容包括A.工作識別B.工作編號C.工作關系D.工作職責E.工作條件8.(BC)甄選決策失誤的類型有A.簡單決策B.錯誤錄用C.錯誤淘汰D.復雜決策E.推遲決策9.(CDE)實施真實工作預覽(RJPS)的方式主要有A.客觀介紹B.形象演示C.口頭演示D.書面演示E.音響演示10.(ABE)內部招聘的方法有A.工作職位公告B.人員信息記錄卡C.網絡招聘D.公平競爭E.繼任計劃11.(ABCE)內部招聘的缺點有A.易造成“

8、近親繁殖”B.易產生內部爭斗C.缺乏創(chuàng)新D.提高招聘質量E.選擇范圍有限12.(ABCDE)實施校園招聘時需要注意的關鍵環(huán)節(jié)有A.廣告張貼B.公司介紹C.經驗分享D.招聘說明E.疑難解答13.(ABC)校園招聘的優(yōu)點有A.形式靈活B.深度溝通C.成功率高D.時間限制E.缺乏經驗14.(ABD)測評工具效度的具體指標有A.內容效度B.構想效度C.重測信度D.效標效度E.評分者一致性信度15.(ABCE)人才測評的特點是A.心理性B.抽樣性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論