龍華科技大學適用勞動基準法人員工作規(guī)則

1、1龍華科技大學龍華科技大學適用勞動基準法人員適用勞動基準法人員工作規(guī)則工作規(guī)則104年12月16日第10407行政會議通過修正105年1月13日第10408行政會議通過修正桃園市政府105年02月17日府勞條字第1050032034號函核備第一章第一章總則總則第1條龍華科技大學（以下簡稱本校）為明確規(guī)定本校適用勞動基準法人員之權利與義務，促使勞雇雙方同心協(xié)力發(fā)展校務，依據勞動基準法（以下簡稱勞基法）及相關法令訂定本規(guī)則。第2條本規(guī)則所稱

2、適用勞基法人員(以下簡稱員工)如下：一、自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友。二、自一百零三年八月一日起適用勞基法之本校編制外工作人員（不包括僅從事教學工作之教師）。三、其他依勞基法等相關規(guī)定進用簽訂勞動契約之人員。但委託外包招商之承攬、派遣人員不適用之。適用本規(guī)則之本校員工，應遵守勞動契約及本規(guī)則之相關規(guī)定。第3條本校員工應遵守下列守則：一、需秉持?勤、敬、誠、樸?校訓，並充分認同本校?務實、卓越、創(chuàng)新?的辦學理念。二、配

3、合本校特有文化之管理與發(fā)展方針，且對校務行政有實質助益。三、愛護本校榮譽，發(fā)揮團隊精神，忠誠努力執(zhí)行任務。四、遵守政府之相關法令及本校之管理規(guī)定。五、愛護公物，遵守工作秩序，維護工作場所安全，保守職務上機密。六、不得利用職務圖利自己或他人不法利益，並不得收受不正當之利益。七、應服從主管於監(jiān)督範圍以內所發(fā)之命令，不得有推諉、稽延職務或其他足以損害校方聲譽之行為。八、非經本校同意，不得在外兼職致影響勞動契約之履行。九、遵守本規(guī)則及勞動契約約

4、定之事項。第二章第二章受僱與解僱受僱與解僱第4條本校員工以公開甄選方式進用。有下列情事之一者，不得為員工：一、未具或喪失中華民國國籍。但具有專長或特殊技能而在我國不易覓得之人才，且不涉機密之職務，如符合就業(yè)服務法及國籍法，且已辦妥工作證者，得不受限制。二、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案。三、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案。四、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執(zhí)行或執(zhí)

5、行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。五、依法停止任用、受休職處分尚未期滿或停止職務尚在執(zhí)行中。六、受監(jiān)護宣告，尚未撤銷。七、經合格醫(yī)師證明有惡性傳染病，致無法勝任工作者。05I110163二、本校依法變更組織、合併或業(yè)務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。三、員工對擔任之工作確不能勝任，影響本校業(yè)務者。四、不可抗力暫停工作在一個月以上時。第11條員工在產假期間或職業(yè)災害醫(yī)療期間，本校不得終止契約。但本校因天災、事變或其他不

6、可抗力致校務不能繼續(xù)者，得報主管機關核定後終止勞動契約。第12條本校對員工終止契約時，其預告期間如下：一、繼續(xù)工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預告之。員工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日工作時間，請假期間之工資照給。本校未依第一項規(guī)定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。第13條本校有下列情

7、事之一者，員工得不經預告終止契約：一、於訂立契約時為虛偽之意思表示，使員工誤信而有受損害者。二、校長、各級主管及其家屬對員工實施暴行或重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對員工健康有危害之虞而本校未有妥善之安全衛(wèi)生防範措施，經通知本校改善而無效果者。四、校長、各級主管或其他員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、不依勞動契約給付報酬時。六、違反勞動契約或勞工法令，致有損害員工權益之虞者。員工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者應自知悉其情

8、形之日起，三十日內為之。有第二款或第四款之情形，本校已將該管理人解除職務或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，員工不得終止契約。第14條凡依第十條、第十一條及第十三條規(guī)定終止契約之員工，依勞工退休金條例規(guī)定發(fā)給資遣費。前項資遣費之發(fā)給，不適用於依第九條規(guī)定終止契約或自動辭職核準或定期勞動契約期滿離職之員工。第15條凡依本規(guī)則第十三條終止契約之員工，應以書面或本校電子公文系統(tǒng)告知本校。員工自請辭職者，應於欲離職日前三十日以書面或本校電子公文系

9、統(tǒng)提出申請。終止勞動契約之員工應依規(guī)定辦妥離職移交手續(xù)，並由本校發(fā)給服務證明書。第16條員工離職及移交手續(xù)如下：一、應就職務範圍內之業(yè)務及經營財物，於離職日前五日內詳列清冊辦理移交手續(xù)，且不得攜出校外：(一)現款、有價證券、帳表憑證。(二)資材、成品、財產設備、器具。(三)印信戳記。(四)圖書、規(guī)章、文書、設計圖表、技術資料。(五)檔案證件。(六)重要經管資料等。二、離職員工應親自辦理移交手續(xù)，如有特殊原因不能親自辦理者，得填具離職手續(xù)