a企業(yè)員工福利制度研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目A企業(yè)員工福利制度研究專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、企業(yè)并購(gòu)的浪潮、中國(guó)市場(chǎng)化改革的深入，這些構(gòu)成了國(guó)有企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已超過(guò)金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的

2、生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而員工福利作為報(bào)酬系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作積極性的一項(xiàng)管理舉措。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，我國(guó)企業(yè)必須建立和完善有特色、有個(gè)性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身需要，在國(guó)家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項(xiàng)目，自主確定福利水平，使福利的激勵(lì)功能得以充分發(fā)揮。二、主體部分二、主體部分從企業(yè)管理的角度來(lái)講，員工福利

3、指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)的間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。（一）國(guó)外學(xué)者對(duì)于員工福利的一般理念20世紀(jì)60年代以來(lái)，西方企業(yè)管理學(xué)界對(duì)員工福利進(jìn)行了大量的研究。1、員工福利的具體內(nèi)容包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利指企

4、業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能②福利在員工薪酬組合中的比重增大，企業(yè)支付的員工福利費(fèi)用大幅增加員工也必須承擔(dān)部分福利費(fèi)用企業(yè)福利制度越來(lái)越復(fù)雜，福利形式越來(lái)越多樣化，管理人員需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)從事員工福利制度設(shè)計(jì)與管理工作。（伍曉奕、汪純孝，2005）（3）企業(yè)中福利管理的一般內(nèi)容：企業(yè)福利的管理，包括目標(biāo)規(guī)劃、體系設(shè)計(jì)、制定規(guī)定、職能劃分、業(yè)務(wù)監(jiān)督以及福利基金的籌集、支付、管理、運(yùn)用等等活動(dòng)。（4）我國(guó)企業(yè)福利管理亟待解決的

5、問(wèn)題：①劃清公共福利和企業(yè)福利的界限；建立與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的員工福利基金；員工福利逐步社會(huì)化。(張東風(fēng)，2006)②提高員工所重視的福利；尊重員工，關(guān)心員工需要；提供準(zhǔn)確的信息，幫助員工使用福利項(xiàng)目；向員工提供參與福利管理工作的機(jī)會(huì)。2、關(guān)于員工福利的構(gòu)成及其功能的研究員工福利是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，從宏觀上認(rèn)識(shí)，以福利項(xiàng)目是否具有法律強(qiáng)制性，可以分為國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的法定福利和企業(yè)自主實(shí)施的非法定福利：從微觀上認(rèn)識(shí)，以福利的實(shí)施范圍為依據(jù)，可

6、以分為全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助；依據(jù)員工是否有選擇權(quán)來(lái)看，可以將福利分為固定福利、彈性福利；按福利的具體項(xiàng)目來(lái)分，可以分為現(xiàn)金補(bǔ)貼、保險(xiǎn)和服務(wù)等。以下從固定福利和彈性福利這兩方面具體分析。（1）固定福利的具體內(nèi)容①基本社會(huì)保障項(xiàng)目：是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。②企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃、其他福利計(jì)劃等。（張寧，2008）③