七成本地生源“回巢”就業(yè)

1、七成本地生源“回巢”就業(yè)又是一年畢業(yè)季的結(jié)束，高校畢業(yè)生就業(yè)也陸續(xù)落下帷幕，許多城市在8月底開(kāi)始統(tǒng)計(jì)今年高校畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)。本報(bào)記者近日展開(kāi)的對(duì)珠三角二、三線城市生源的大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)過(guò)去曾被高校學(xué)子向往的大都市，在近幾年的就業(yè)選擇中逐漸失去了昔日的魅力，取而代之的是：他們更多回歸到生源地工作就業(yè)。綜合本報(bào)來(lái)自東莞、江門(mén)、順德等珠三角二、三線城市人力資源管理部門(mén)和人才中介提供的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，近幾年這些二、三線城市生源的高校

2、畢業(yè)生，他們“回巢”就業(yè)的比例都在七成左右，其中既有這些城市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的原因，也有像廣州、深圳等一線城市高昂的房?jī)r(jià)、激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等導(dǎo)致的“鴨梨”緣故，還有文化浸潤(rùn)下形成的本土意識(shí)等原因。而在近七成高校畢業(yè)生回歸生源地就業(yè)的背后，也存在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)難以滿足學(xué)子所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求導(dǎo)致人才優(yōu)勢(shì)“浪費(fèi)”、學(xué)子回歸后通過(guò)關(guān)系就業(yè)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)和開(kāi)拓精神缺失等等問(wèn)題。面對(duì)這類(lèi)問(wèn)題，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家呼吁，從學(xué)子本身角度而言，尤其是一些特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)子，可以先在廣州、深

3、圳等一線城市學(xué)習(xí)歷練，等家鄉(xiāng)機(jī)會(huì)成熟再回歸就業(yè)不遲，而政府對(duì)一些回歸的中高端人才，在重視薪酬的同時(shí)，更要營(yíng)造適合人才創(chuàng)業(yè)的氛圍和平臺(tái)。就業(yè)現(xiàn)象11126人，除順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院的2000多名應(yīng)屆畢業(yè)生外，其余都是在順德區(qū)以外讀書(shū)。在這部分群體中，目前成功就業(yè)且已回順德報(bào)到的畢業(yè)生達(dá)到7300多人，就業(yè)率達(dá)到87.95%。譚勇富稱，因?yàn)轫樀碌拿駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá)，家族企業(yè)數(shù)量很多，在學(xué)成歸來(lái)的學(xué)子中，許多人進(jìn)入家族企業(yè)，承擔(dān)起發(fā)展家族企業(yè)和承接

4、順企接力棒的使命。而在東莞，來(lái)自東莞中小企業(yè)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2012年12月，該市民營(yíng)登記注冊(cè)戶數(shù)為51.7萬(wàn)戶，數(shù)量龐大的民營(yíng)企業(yè)為東莞本地的學(xué)子學(xué)成歸來(lái)就業(yè)提供了充足的保障。與二、三線城市就業(yè)崗位數(shù)量龐大相比，是外來(lái)工人數(shù)的不斷減少，根據(jù)江門(mén)智通的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，與去年同期相比，今年該公司組織的每場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)平均減少了近500人，從去年的一場(chǎng)2300人下降到1800人；而省外的求職人數(shù)也下降了20%～30%，從去年的每場(chǎng)平均10