職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價研究.pdf

1、本文試圖從業(yè)績評價的現(xiàn)有研究成果出發(fā)，結(jié)合職業(yè)經(jīng)理人這一特色群體，從一些新的角度，來考察職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績評價問題。作者將文章分為以下四個部分： 第一部分，是文章的緒論部分。 在這一部分里，作者以職業(yè)經(jīng)理人隊伍中存在的較為嚴(yán)重的問題出發(fā)，提出建立一套系統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價體系是勢在必行的。同時，作者指出，職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績評價與企業(yè)的業(yè)績評價是兩個不同的概念，兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系。鑒于企業(yè)業(yè)績評價的相關(guān)研究已經(jīng)較為成熟，在

2、職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績評價研究中，可以適當(dāng)?shù)亟梃b這些較為成熟的研究成果。 第二部分，可以說是本文的文獻(xiàn)綜述部分。 在這一部分里，作者以廣義的業(yè)績評價為綜述對象。首先，從委托代理理論談起，因為委托代理理論的產(chǎn)生是人們開始關(guān)注業(yè)績評價的必要前提。在委托代理理論闡明問題的基礎(chǔ)上，我們知道為了防范在經(jīng)營者身上可能出現(xiàn)的道德風(fēng)險，所有者有必要建立一套規(guī)范的制衡機(jī)制來規(guī)范和約束經(jīng)營者的行為，使雙方的目標(biāo)趨向一致，從而減少代理風(fēng)險，提高企業(yè)

3、經(jīng)營效率和投資回報。 隨后，作者分析了三種主流業(yè)績評價方法的優(yōu)缺點。先是杜邦財務(wù)分析體系。它是一種比較實用的財務(wù)比率分析體系，雖然它能較好的幫助管理者發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)和經(jīng)營管理中存在的問題，能夠為改善企業(yè)經(jīng)營管理提供十分有價值的信息，但是，卻只能單獨反映各指標(biāo)的變動情況，不能將各指標(biāo)聯(lián)系起來分析它們對總指標(biāo)的影響程度，并不能滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的需要。 接著是經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)。它被稱為當(dāng)今最熱門的財務(wù)創(chuàng)意。EVA起源于剩

4、余收益，在斯特恩·斯圖爾特財務(wù)咨詢公司的注冊下，得到了無數(shù)的學(xué)者的重視。EVA同時考慮了債務(wù)資本成本和權(quán)益資本成本，可以避免高估企業(yè)利潤，真實反映股東財富的增加。它不受公認(rèn)會計原則的約束，不會扭曲利潤與資本的會計數(shù)據(jù)。但EVA指標(biāo)同樣也是財務(wù)指標(biāo)，并且無法實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略行為。 于是，平衡計分卡(BSC)應(yīng)運而生了。它的出現(xiàn)，突破了過去以單一財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行事后控制的局面，將財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)結(jié)合起來，實現(xiàn)了短期業(yè)績評價和長期業(yè)

5、績評價相結(jié)合，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)術(shù)成果進(jìn)行反饋，更能反映出企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。當(dāng)然，平衡計分卡也有其自身的缺陷，今后的深入研究是必不可免的。 第三部分，作者對職業(yè)經(jīng)理人評價體系的基本框架進(jìn)行了研究。首先就是職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價體系的構(gòu)成要素，它包括評價主體、評價客體、評價目標(biāo)、評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價報告。 在對幾個構(gòu)成要素進(jìn)行一番探討之后，作者突然意識到，目前，國內(nèi)大部分的企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人或是經(jīng)營者的評價，是由其人

6、事部門或人力資源部門來完成的。這樣得出的評價結(jié)果，讓人不得不質(zhì)疑其公允性。作者首先根據(jù)利益相關(guān)者理論，指出一個企業(yè)不僅僅是它的所有者、它的股東需要了解他們所雇用的職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績成果，作為這個企業(yè)廣大的其他利益相關(guān)者，同樣需要了解這個企業(yè)在這位職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營下是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力。 接著，是從獨立性的本質(zhì)闡明了現(xiàn)有的評價主體與評價客體——職業(yè)經(jīng)理人之間不能保證應(yīng)有的獨立性。就在這時，早先研究過的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計給作者帶來了一些

7、靈感，同樣是對人的評價，它們之間應(yīng)該有共通之處。果然，在經(jīng)過作者對注冊會計師與職業(yè)經(jīng)理人之間是否存在損害獨立性的利害關(guān)系以及對注冊會計師來進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價進(jìn)行可行性分析后，得出了一個令人欣喜的結(jié)果——對職業(yè)經(jīng)理人的業(yè)績評價，可以讓注冊會計師參與進(jìn)來，這既是對審計職能的一種拓展，也是對職業(yè)經(jīng)理人評價體系的一種操作層面的完善。 第四部分，作者構(gòu)建了職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價體系。這是文章的重點部分。在這一部分里，作者從評價指標(biāo)、權(quán)重確

8、定及評價標(biāo)準(zhǔn)三個方面展開了研究。 職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績評價，當(dāng)然是立足于職業(yè)經(jīng)理人這一領(lǐng)域，在這一特定的領(lǐng)域一定有其自身的特點。于是在選擇評價指標(biāo)時，作者是在平衡計分卡研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合了職業(yè)經(jīng)理人自身的特點，得出了一系列的指標(biāo)。 隨后的權(quán)重確定問題，作者在歸納了現(xiàn)有的幾種常用的確認(rèn)方法后，提出了應(yīng)該站在企業(yè)的不同生命階段來考慮權(quán)重的確定。不同的生命階段，企業(yè)的特點不同，職業(yè)經(jīng)理人最應(yīng)該具備的素質(zhì)也不同，當(dāng)然，這個權(quán)重的確