已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本文從我國民營企業(yè)經(jīng)理人選擇的演變過程分析入手，用歷史的方法客觀評價了家族化管理和職業(yè)化管理的利弊，并運用比較法對國外尤其是美、日兩個國家的經(jīng)理人選擇機制進行分析，為我國民營企業(yè)經(jīng)理人選擇機制的構建提供有益的借鑒。之后在多方面分析尤其分析了民營企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境的基礎上建立了我國民營企業(yè)經(jīng)理人選擇的權變模型。最后得出結(jié)論，家族內(nèi)部繼承、企業(yè)內(nèi)部選擇、外聘三種選擇模式各有利弊，但這三種模式可以結(jié)合運用來互補。企業(yè)應該根據(jù)實際理性取舍、合
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國民營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人雙贏博弈分析.pdf
- 中國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聘用阻力研究.pdf
- 我國職業(yè)經(jīng)理人選擇機制優(yōu)化及選擇風險防范研究.pdf
- 從非職業(yè)化到職業(yè)化：中國國有企業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型.pdf
- 我國民營企業(yè)職業(yè)化管理模式探討.pdf
- 中國民營家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的政治聯(lián)系與公司績效.pdf
- 我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人力資本化激勵問題.pdf
- 我國民營企業(yè)經(jīng)理人報酬激勵機制研究.pdf
- 民營企業(yè)發(fā)展與職業(yè)經(jīng)理人解析
- 家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人力資本的機制研究.pdf
- 家族式民營企業(yè)經(jīng)理人薪酬管理研究.pdf
- 中國經(jīng)理人職業(yè)化問題研究.pdf
- 我國家族企業(yè)經(jīng)理職業(yè)化改造探索
- 從職業(yè)經(jīng)理人到職業(yè)化員工
- 我國民營企業(yè)經(jīng)理人股票期權激勵研究.pdf
- 民營企業(yè)經(jīng)理人激勵機制探討.pdf
- 中國民營企業(yè)成長模式的選擇研究.pdf
- 中國民營企業(yè)公司化治理機制研究.pdf
- 對我國民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬獎勵制度的探討
- 民營企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的影響因素研究.pdf
評論
0/150
提交評論