人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的系統(tǒng)研究.pdf

1、人才資源開發(fā)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國現(xiàn)階段所面臨的兩個(gè)重大問題。2003年底我國政府召開了建國以來首次人才工作大會，明確提出了堅(jiān)持人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的工作方針，對其進(jìn)行系統(tǒng)的研究是宏觀人才資源開發(fā)與管理的迫切需要。本文將人才資源開發(fā)利用置于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體框架之下，運(yùn)用系統(tǒng)工程的理論與方法，綜合經(jīng)濟(jì)理論與人才資源管理理論的研究成果，對人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)理論和方法進(jìn)行系統(tǒng)的梳理與創(chuàng)新，致力于構(gòu)建從概念、基本理論到技術(shù)方法的

2、研究體系。主要工作如下： (1)闡述了我國現(xiàn)階段人才資源開發(fā)所處的國內(nèi)外背景，從我國當(dāng)前人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的諸多現(xiàn)象提出待解“問題”，從文獻(xiàn)綜述找到理論研究的“肩膀”，進(jìn)而闡述了全文研究的突破方向和基本思路。以協(xié)調(diào)發(fā)展理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、管理理論和復(fù)雜性理論等為理論基礎(chǔ)，分析了人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性、復(fù)雜性、交互作用機(jī)理等基本關(guān)系。 (2)構(gòu)建了一種人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的系統(tǒng)分析框架。對人才資源系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)

3、和“人才資源—經(jīng)濟(jì)”復(fù)合系統(tǒng)所涉及的基本概念進(jìn)行了界定，形成了一個(gè)比較完整的概念體系；闡釋了人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的概念、內(nèi)涵、特征、原則和條件等基本理論問題；指出了人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展系統(tǒng)分析的基本脈絡(luò)，即由協(xié)調(diào)機(jī)制、協(xié)調(diào)性評價(jià)、發(fā)展預(yù)測和過程控制有機(jī)構(gòu)成的分析內(nèi)容。建立了由概念體系、基本理論和關(guān)鍵問題組成的人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展系統(tǒng)分析框架。 (3)提出了基于市場自組織的人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)管理的概念及模型。指出協(xié)調(diào)機(jī)制

4、是認(rèn)識和調(diào)控人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從協(xié)同學(xué)角度，分析了子系統(tǒng)之間和要素之間的競爭與協(xié)同是人才資源系統(tǒng)與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)部動力；從耗散結(jié)構(gòu)理論角度，分析了人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展必須借助于復(fù)合系統(tǒng)之外的“負(fù)熵流入”作為外在約束條件。協(xié)調(diào)發(fā)展必須將兩者有機(jī)結(jié)合，即正確處理市場調(diào)節(jié)與政府調(diào)控的關(guān)系。 (4)提出了一種基于主成分分析(PCA)與回歸分析(RA)相結(jié)合的人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合評價(jià)方法。首先，建立了基于多

5、維的人才資源與經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)協(xié)調(diào)性評價(jià)指標(biāo)體系；其次，運(yùn)用主成分分析法構(gòu)建了反映人才資源系統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)發(fā)展水平的綜合發(fā)展指數(shù)模型；再次，通過回歸分析方法擬合兩個(gè)系統(tǒng)綜合發(fā)展水平指數(shù)，建立了反映人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靜態(tài)協(xié)調(diào)性評價(jià)模型和動態(tài)協(xié)調(diào)性評價(jià)模型。 (5)提出了一種人才資源供給與需求相結(jié)合的預(yù)測方法。首先，提出了基于主成分分析(PCA)與人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)(BP)相結(jié)合的人才資源需求預(yù)測模型，即以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的規(guī)劃目標(biāo)為依據(jù)，預(yù)測未來經(jīng)

6、濟(jì)發(fā)展對人才資源的需求；其次，按照人才資源的歷史發(fā)展規(guī)律預(yù)測人才資源在未來的可能供給狀態(tài)；最后，估計(jì)未來特定時(shí)期人才資源需求與供給的差距，作為人才資源宏觀調(diào)控的基本依據(jù)。 (6)建立了一種人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的過程控制模式。指出對人才資源系統(tǒng)從現(xiàn)在狀態(tài)到未來狀態(tài)的轉(zhuǎn)移過程必須通過兩個(gè)途徑的控制來實(shí)現(xiàn)：一是建立人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的技術(shù)保障平臺—?jiǎng)討B(tài)監(jiān)測預(yù)報(bào)系統(tǒng)；二是構(gòu)建人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的制度保障平臺—政策保障系統(tǒng)。

7、 (7)選擇西安作為我國內(nèi)陸典型的人才資源密集型經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，運(yùn)用本文建立的系統(tǒng)分析理論與方法，對該市1990～2003年間人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性進(jìn)行了分析評估；對2004～2010年人才需求與供給趨勢進(jìn)行了預(yù)測，分析了“十一五”期間人才資源的供求差距，提出了相應(yīng)的協(xié)調(diào)管理的有效性對策體系。 總之，本文所建立的人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系統(tǒng)理論與方法框架，對于認(rèn)識人才資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律具有重要的理論意義。同時(shí)，實(shí)證研究