勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)化、人力資本與人職匹配

1、<p>　　勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)化、人力資本與人職匹配</p><p>　　摘 要： 提升人職匹配是提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率的重要途徑，為了研究在我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程中影響人職匹配的因素其作用是如何變化的，文章通過建構(gòu)多層次隨機(jī)系數(shù)模型，考察了不同市場(chǎng)化程度下人職匹配的信息傳遞機(jī)制及其變化。研究結(jié)果表明：在不完善的市場(chǎng)中，學(xué)歷及人際網(wǎng)絡(luò)搜尋方式都可以發(fā)送或傳遞人力資本質(zhì)量信號(hào)，從而提高人職匹配程度；但隨著就業(yè)市場(chǎng)化程度的

2、增加，作為正式的信號(hào)機(jī)制，學(xué)歷的作用保持恒定，而作為補(bǔ)充性的信號(hào)傳遞機(jī)制，搜尋方式的作用顯著下降。 </p><p>　　關(guān)鍵詞： （中）關(guān)鍵詞 人職匹配；市場(chǎng)化程度；人力資本 </p><p>　　中圖分類號(hào)： （中）中圖分類號(hào) F2414 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2016）02-0079-07 </p><p>　　DOI：103969/j

3、issn1000-4149201602009 </p><p>　　自高校擴(kuò)招以來(lái)，伴隨著大學(xué)學(xué)費(fèi)攀升、求職難、薪資低等一系列問題，上大學(xué)作為一種人力資本的投資形式，其“成本―收益”率飽受質(zhì)疑，“讀書無(wú)用論”再次被提起。尤其是在市場(chǎng)仍不完善的經(jīng)濟(jì)體制改革階段，學(xué)歷的作用往往不能受到應(yīng)有的重視。本文以人職匹配作為結(jié)果變量，探討上大學(xué)對(duì)找到一份好工作是否有用，求職時(shí)使用不同的求職搜尋方式對(duì)找到一份好工作是否有用，以及

4、隨著市場(chǎng)的逐漸發(fā)展和完善，這兩種因素的作用會(huì)發(fā)生怎樣的變化？ </p><p>　　一、人職匹配及其雙重影響機(jī)制 </p><p>　　人職匹配問題，就是如何將合適的個(gè)人放在相應(yīng)的工作上去發(fā)揮個(gè)人最大的效用，歸根結(jié)底是克服信息不對(duì)稱的問題。在求職過程中，求職者人力資本質(zhì)量難以直接測(cè)量，于是求職者通過各種途徑傳遞人力資本信息，以完成人職匹配的目標(biāo)。關(guān)于人職匹配的研究主要分為兩個(gè)方面。 <

5、;/p><p>　　首先是信號(hào)理論的研究。信號(hào)理論認(rèn)為學(xué)歷水平是可以直接觀測(cè)的，是人力資本質(zhì)量的信號(hào)，高學(xué)歷很可能意味著高能力[1]。斯賓塞（Spence）認(rèn)為在信息不對(duì)稱的市場(chǎng)中，雇主會(huì)通過學(xué)歷等潛在信息來(lái)判斷求職者的能力，根據(jù)信號(hào)理論的預(yù)期，高學(xué)歷者容易找到更為匹配的工作[1]。但是學(xué)歷的信號(hào)作用也受到勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)、發(fā)展階段等條件的制約[2]，因此，在不同國(guó)家，學(xué)歷信號(hào)作用的顯著程度也不盡相同[3]。在學(xué)歷

6、的信號(hào)作用不能完全發(fā)揮時(shí)，一些求職者選擇使用更有效的工作搜尋方式來(lái)完成人職匹配。 </p><p>　　其次是工作搜尋理論的研究。工作搜尋理論對(duì)人職匹配的研究有兩種理論模型。其一，標(biāo)價(jià)模型（Wageposting Model）認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)中不存在議價(jià)行為，工人只能選擇是否接受廠商給出的工資條件[4]。其二，博弈均衡過程模型認(rèn)為工人決定是否接受這份工作的過程是一個(gè)典型的“納什均衡”[5]。莫滕森（Mortense

7、n）和皮薩里德斯（Pissarides）綜合前兩個(gè)模型之后提出，匹配的過程中不確定性是異質(zhì)性的[6]。工作搜尋有很多不同的方法，而使用每種方法的成本不同，結(jié)果也不同。一般而言，求職時(shí)搜尋方式有兩類：正式與非正式渠道，前者根據(jù)市場(chǎng)規(guī)則搜尋工作機(jī)會(huì)，后者主要是通過人際網(wǎng)絡(luò)搜尋工作機(jī)會(huì)。已有多項(xiàng)研究證明，通過親屬、朋友等非正式搜尋渠道容易獲得成功?！袄夏泻ⅰ本W(wǎng)絡(luò)（Old Boy Network）會(huì)篩選不合適的人，減小信息的不確定性[7]，弱關(guān)

8、系網(wǎng)絡(luò)可以提供更多的非冗余信息，幫助求職者找到更好的工作[8]。樸勞尼（Podolny）的網(wǎng)絡(luò)信號(hào)理論[9]及新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)[10]都提出了人際網(wǎng)絡(luò)求職方式也具有發(fā)送及傳遞人力資本質(zhì)量的信號(hào)功能。這些研究揭示，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋可以發(fā)送及傳遞人力資本信</p><p>　　二、勞動(dòng)力市場(chǎng)化背景下的雙重信號(hào)傳遞機(jī)制 </p><p>　　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，在次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)更容易實(shí)現(xiàn)種族的匹

9、配，在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中更能實(shí)現(xiàn)學(xué)歷技能的匹配[11]。由于不同等級(jí)市場(chǎng)的需求不同，大學(xué)學(xué)歷作為高勞動(dòng)生產(chǎn)率的信號(hào)，在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用顯然大于次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。在市場(chǎng)的發(fā)展階段，職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度跟不上教育體制的改革速度，初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中所提供的職位有限、供大于求，導(dǎo)致一些擁有大學(xué)學(xué)歷的人被擠壓到次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，造成了“讀書無(wú)用論”論調(diào)的興起。但是在整體市場(chǎng)中，我們認(rèn)為大學(xué)學(xué)歷作為正式的信號(hào)傳遞機(jī)制，勢(shì)必會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。如何在學(xué)歷

10、的信號(hào)不能完全發(fā)揮作用的情況下脫穎而出？人際關(guān)系可以作為一種補(bǔ)充性信號(hào)來(lái)傳遞更深層次的人力資本信息。由于人際關(guān)系機(jī)制的非正式特征，它往往是在正式的制度與規(guī)則缺位或不完善時(shí)，依靠行動(dòng)者運(yùn)用人際網(wǎng)絡(luò)來(lái)發(fā)揮其資源調(diào)節(jié)功能[12]。隨著市場(chǎng)化改革的深入，正式的信息渠道逐漸建立，用人單位可以通過招聘會(huì)收到許多候選人的資料，此外，學(xué)校、專業(yè)排名的完善，各種專業(yè)證書的出現(xiàn)，都可以幫助用人單位選擇合適的人選。而且正式渠道的信息選擇范圍更大，成本更低，在

11、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用更為廣泛。雖然在一些情景下人際網(wǎng)絡(luò)的作用仍舊</p><p>　　三、數(shù)據(jù)、變量及分析方法 </p><p><b>　　1數(shù)據(jù)來(lái)源 </b></p><p><b>　　2變量測(cè)量 </b></p><p>　?。?）因變量。人職匹配：文中我們將人職匹配定義為學(xué)歷匹配、專業(yè)技術(shù)匹

12、配以及工作經(jīng)驗(yàn)匹配。對(duì)學(xué)歷匹配的測(cè)量由問卷中“招工單位/雇主對(duì)招學(xué)歷有要求嗎？①有；②無(wú)”和“您與要求的學(xué)歷是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無(wú)回答”兩題計(jì)算而來(lái)。我們認(rèn)為在招工單位/雇主對(duì)學(xué)歷有要求的情況下，求職者條件與要求相同/相似即為學(xué)歷匹配，招工單位/雇主無(wú)要求或者求職者條件高于或者低于招工單位/雇主的要求都被視為學(xué)歷不匹配。對(duì)于專業(yè)技術(shù)匹配以及工作經(jīng)驗(yàn)匹配的計(jì)算采取了與學(xué)歷匹配同樣的方法。分別使用的是“招工單位/雇主

13、對(duì)招專業(yè)技術(shù)有要求嗎？①有；②無(wú)”和“您與要求的專業(yè)技術(shù)是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無(wú)回答”以及“招工單位/雇主對(duì)招工作經(jīng)驗(yàn)有要求嗎？①有；②無(wú)”和“您與要求的工作經(jīng)驗(yàn)是：①高于；②相同/相似；③低于；⑨不知道、無(wú)回答”兩組問題計(jì)算而來(lái)。之后，我們將3個(gè)0-1變量相加得到一個(gè)最小值為0最大值為3的定距變量，其中0表明人職不匹配，3表明人職最為匹配。 　?。?）自變量。就業(yè)市場(chǎng)化程度：中國(guó)的市場(chǎng)化程度取決于地區(qū)與行業(yè)差異

14、，處于不同行業(yè)地區(qū)的社會(huì)行動(dòng)者面臨不同的制度環(huán)境。本</p><p>　　學(xué)歷：該變量的選取被分為兩種形式，對(duì)于沒有換過工作的分析對(duì)象我們選取的是尋找第一份工作時(shí)的學(xué)歷，對(duì)于換過一次以上工作的分析對(duì)象我們選取的是最后一份工作時(shí)的學(xué)歷。學(xué)歷變量被分為有大學(xué)學(xué)歷和沒有大學(xué)學(xué)歷兩類。 </p><p>　　搜尋方式：測(cè)量該變量我們用到了4個(gè)題目。我們將選擇了通過“經(jīng)人介紹推薦”這個(gè)渠道進(jìn)入工作、

15、從“親朋好友及其他個(gè)人關(guān)系”渠道收集就業(yè)信息、在找工作過程中“家人、親屬、親密朋友、一般朋友、同鄉(xiāng)、同學(xué)、戰(zhàn)友、鄰里、師生、師徒、同事、生意/項(xiàng)目伙伴、間接關(guān)系”給求職者提供過幫助的個(gè)案挑出來(lái)，把他們認(rèn)定為是使用了人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的。同時(shí)，有一些個(gè)案因?yàn)楦鞣N原因并沒有選擇以上的選項(xiàng)，但是有其他的跡象表明他們是使用了人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的。這些個(gè)案包括：在“有人主動(dòng)給您提供求職方面的信息或幫助嗎？ 如果有，人數(shù)是人（0=沒有）”這一題中填的數(shù)字大于等

16、于1的個(gè)案，在“在找工作時(shí)， 您大概找了多少人幫忙，包括打聽就業(yè)信息，溝通情況等？”這一題中填的數(shù)字大于等于1的個(gè)案，在“在您找工作的過程中，給您提供過幫助的人與您都有哪些關(guān)系？”中選擇了“其他”的個(gè)案。以上兩部分個(gè)案構(gòu)成我們“人際網(wǎng)絡(luò)搜尋”的樣本，其余的我們認(rèn)為他們?yōu)椤胺侨穗H網(wǎng)絡(luò)搜尋”的樣本。 </p><p>　?。?）控制變量。單位性質(zhì)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)被簡(jiǎn)單劃分為體制內(nèi)單位和體制外單位兩種，體制內(nèi)單位包括了黨政機(jī)

17、關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和集體企事業(yè)單位，其他單位類型被劃分為體制外單位。地域：分為沿海地區(qū)和內(nèi)陸地區(qū)兩類。其中，沿海地區(qū)包括長(zhǎng)春、廣州、濟(jì)南、上海、天津和廈門六個(gè)城市；內(nèi)陸地區(qū)包括蘭州及西安兩個(gè)城市。除此之外，我們還使用了常見的控制變量，如性別、年齡、年齡平方項(xiàng)等，其統(tǒng)計(jì)描述狀況我們?cè)诒?中說明。 </p><p><b>　　3.模型與 </b></p><p><

18、;b>　　方法 </b></p><p>　　根據(jù)因變量的性質(zhì)及研究的目的，本研究選擇了兩個(gè)統(tǒng)計(jì)模型。 </p><p>　　首先，通過多元線性回歸模型來(lái)說明兩種信號(hào)傳遞機(jī)制對(duì)人職匹配的影響。其次，運(yùn)用多層線性回歸模型分析宏觀市場(chǎng)化程度對(duì)不同信號(hào)傳遞機(jī)制效應(yīng)的影響。研究重點(diǎn)關(guān)注兩類因素對(duì)因變量的影響：一類為個(gè)體層次，一類為市場(chǎng)層次。在個(gè)體層次上，個(gè)人學(xué)歷及求職方式等信號(hào)傳

19、遞方式都會(huì)影響人力資本信息的傳播質(zhì)量；在市場(chǎng)層次上，市場(chǎng)化程度影響著個(gè)體層次兩種方式的信號(hào)傳遞機(jī)制的作用空間。因此，使用多層次模型可以更精確分析不同層次的因素對(duì)因變量的影響。本研究設(shè)定截距項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)機(jī)制及其與市場(chǎng)化程度變量的交互項(xiàng)為隨機(jī)系數(shù)，建構(gòu)多層次隨機(jī)系數(shù)模型。 </p><p><b>　　個(gè)體層次模型為： </b></p><p>　　四、實(shí)證結(jié)果與討論 <

20、;/p><p>　　1學(xué)歷、搜尋方式與人職匹配我們用列聯(lián)表的方式來(lái)直觀分析學(xué)歷以及使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋與人職匹配程度是否有關(guān)聯(lián)。從表2可以看到，學(xué)歷的信號(hào)作用非常顯著，有大學(xué)及以上學(xué)歷的求職者所找到的工作的人職匹配程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者，兩者之間的差距高于是否使用人際網(wǎng)絡(luò)所造成的差異。同時(shí)，無(wú)大學(xué)學(xué)歷求職者的人職匹配程度與有大學(xué)學(xué)歷求職者的人職匹配程度差異比率隨著匹配程度的增加而增大，在三維匹配中的差異最為明顯

21、，有大學(xué)學(xué)歷求職者達(dá)到三維匹配的比例是無(wú)大學(xué)學(xué)歷求職者的4倍。 </p><p>　　使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者與工作的人職匹配程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者，并且差距隨著匹配程度的上升更加顯著。隨著匹配程度的上升，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者與未使用網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者的比例逐漸拉大：在一維匹配中，使用網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者是未使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者的129倍；在二維匹配中，這個(gè)比率為141；在三維匹配中，這個(gè)比率

22、上升到了189。這說明人職匹配維度越高的求職者使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的比例越高。 </p><p>　　2.人職匹配的雙重機(jī)制 </p><p>　　接下來(lái)使用多元線性嵌套模型來(lái)進(jìn)行檢驗(yàn)，具體結(jié)果見表3。模型一為控制變量模型，模型二加入了學(xué)歷變量，模型三加入了搜尋方式變量。通過系數(shù)及不同模型之間的對(duì)比來(lái)檢驗(yàn)不同信息傳遞途徑對(duì)人職匹配的影響。 </p><p>　　實(shí)證分析

23、表明，個(gè)人特征，如性別、年齡都對(duì)人職匹配有顯著影響，但是在控制了學(xué)歷及搜尋方式之后，性別的影響消失，年齡的影響持續(xù)但有所下降。年齡越大，越有可能找到更人職匹配的工作，我們認(rèn)為這可能與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)：年齡越大的人工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，工作經(jīng)驗(yàn)也是人力資本的重要測(cè)量指標(biāo)，所以兩者具有一定的相關(guān)性。年齡平方的影響是倒“U”型曲線，隨著年齡的增高人職匹配的程度逐漸升高，到達(dá)頂點(diǎn)之后逐漸下降，這個(gè)趨勢(shì)與其他研究中年齡對(duì)于收入的影響相一致。 </p&

24、gt;<p>　　數(shù)據(jù)結(jié)果還表明，擁有大學(xué)學(xué)歷的求職者與所找到工作的人職匹配程度要比沒有大學(xué)學(xué)歷的求職者高出642%，可見高等學(xué)歷是重要的發(fā)送人力資本的信號(hào)，通過發(fā)送信號(hào)減小了信息的不確定性，進(jìn)而促進(jìn)人職匹配。使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的求職者 </p><p>　　比未使用者人職匹配程度平均高出13%，說明使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋可以促進(jìn)人職匹配，從而驗(yàn)證了假設(shè)二。人際網(wǎng)絡(luò)除了可以發(fā)送信號(hào)之外，還具有傳遞信息的功能

25、。在市場(chǎng)化不完全的環(huán)境下，學(xué)歷的信號(hào)作用有可能會(huì)受到阻礙，而人際網(wǎng)絡(luò)則可以傳播更多的信息，從而成為重要的補(bǔ)充機(jī)制。 </p><p>　　3.就業(yè)市場(chǎng)化改革中的雙重機(jī)制與人職匹配 </p><p>　　表4是多層線性模型分析結(jié)果，模型一、模型三是基準(zhǔn)模型，模型二、模型四是加入了宏觀就業(yè)市場(chǎng)化程度分別與學(xué)歷、使用網(wǎng)絡(luò)搜尋宏微觀變量交互作用之后的分析結(jié)果。 　　從表4可以看出，在使用人際網(wǎng)絡(luò)

26、搜尋與學(xué)歷的一次項(xiàng)系數(shù)仍舊顯著的情況下，宏觀的就業(yè)市場(chǎng)化與人際網(wǎng)絡(luò)搜尋的交互項(xiàng)通過了顯著性檢驗(yàn)，而就業(yè)市場(chǎng)化對(duì)學(xué)歷的信號(hào)作用并沒有顯著影響。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，學(xué)歷與市場(chǎng)化程度的交互項(xiàng)不顯著，說明了市場(chǎng)化程度對(duì)學(xué)歷的信號(hào)功能有正向影響，換句話說，學(xué)歷的信號(hào)傳遞作用一直在持續(xù)，不隨著市場(chǎng)化程度的改變而改變。但是搜尋方式（使用網(wǎng)絡(luò)搜尋）與市場(chǎng)化程度的交互項(xiàng)系數(shù)為負(fù)，這表明隨著就業(yè)市場(chǎng)化程度的上升，人際網(wǎng)絡(luò)的信號(hào)傳遞作用在逐漸下降。這充分證實(shí)了本研

27、究的基本論斷，即人際網(wǎng)絡(luò)作為一種補(bǔ)充性的發(fā)送信號(hào)、傳遞信息的機(jī)制，往往是在正式的制度不完善時(shí)發(fā)揮功能。隨著市場(chǎng)化程度的提高，市場(chǎng)的規(guī)則也更加完善，非正式機(jī)制的作用空間被不斷擠壓，其影響也會(huì)慢慢降低。總體說來(lái)，作為補(bǔ)充性的信號(hào)傳遞機(jī)制，人際網(wǎng)絡(luò)的作用隨著市場(chǎng)化程度的增高而降低，使用人際網(wǎng)絡(luò)搜尋方式對(duì)求職結(jié)果的作用逐漸降低，而作為正式的信息傳遞機(jī)制，學(xué)歷的信號(hào)作用保持著持</p><p><b>　　五、結(jié)

28、論與啟示 </b></p><p>　　本文通過理論及實(shí)證分析對(duì)“讀書無(wú)用論”論斷進(jìn)行了批判。我們證明了，隨著市場(chǎng)的發(fā)展與成熟，人際網(wǎng)絡(luò)作用空間被逐漸擠壓，教育的作用必然會(huì)得到應(yīng)有的重視。 </p><p>　　在市場(chǎng)規(guī)則調(diào)整的過程中，對(duì)讀書的作用的質(zhì)疑雖然客觀存在但不是理智的。 </p><p>　　學(xué)歷作為正式的信號(hào)傳遞機(jī)制，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮著最為

29、重要的傳遞信息、克服信息不對(duì)稱的作用。在市場(chǎng)不成熟時(shí)，正式的制度并不完善，人際網(wǎng)絡(luò)作為非正式信息傳遞機(jī)制，通過求職者的搜尋方式產(chǎn)生影響，但是其作用空間隨著市場(chǎng)的發(fā)展逐漸減小。這一研究結(jié)果與人際網(wǎng)絡(luò)收入效應(yīng)的變化方式相輔相成[12]，也使我們對(duì)使用不同的工作搜尋方式對(duì)求職所產(chǎn)生的作用有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 </p><p>　　目前，由于大學(xué)生就業(yè)難，求職時(shí)使用人際網(wǎng)絡(luò)是普遍的客觀現(xiàn)實(shí)，因此中國(guó)社會(huì)被廣泛地認(rèn)為是關(guān)系社

30、會(huì)。日常生活中大部分人對(duì) “走關(guān)系”現(xiàn)象廣為詬病，甚至認(rèn)為其源于中國(guó)的社會(huì)文化，無(wú)法擺脫。但是本研究發(fā)現(xiàn)，“走關(guān)系”的作用隨著市場(chǎng)化程度的增高而降低，以前作用比較大，現(xiàn)在作用在逐漸減小。這從另一個(gè)方面說明了，人際網(wǎng)絡(luò)的非正式信息傳遞機(jī)制作用存在于正式機(jī)制未完善的環(huán)境中，如果正式的傳遞機(jī)制完善了，人際網(wǎng)絡(luò)的作用將會(huì)逐漸降低。當(dāng)人際網(wǎng)絡(luò)的作用空間最終被擠壓到合適的空間中時(shí)，我們可以期望“走關(guān)系”現(xiàn)象的負(fù)面效應(yīng)會(huì)慢慢消失，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境會(huì)逐漸走

31、向公平、公正。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　參考文獻(xiàn)內(nèi)容 [1]SPENCE M. Job market signaling[J]. Quarterly Journal of Economics， 1973， 87（3）： 355-374. </p><p>　　[2]HEYWOOD J. How w

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