附件1：haier崗位層級參照系-v3.0

1、<p>　　一、海爾層級參照系（GRADE 01－GRADE 05）</p><p>　　備注：GRADE01-GRADE05屬于支持性崗位。</p><p>　因素GRADE 01GRADE 02GRADE 03GRADE 04GRADE 05</p><p>　技能－ 專業(yè)知識無需工作經(jīng)驗。熟悉一個主要工作活動（設備、機器、操作及工作步驟）。

2、知道團隊或上下工序活動。熟悉多個主要工作活動或關聯(lián)活動的知識。知道部門內活動。熟悉跨部門活動的知識。知道跨部門活動。熟悉關鍵業(yè)務流程的知識。知道業(yè)務活動。</p><p>　－ 溝通/談判接受信息。需要基本的語言和數(shù)學知識。通過傾聽、確認和理解，能夠交換與工作活動有關的信息。能夠交換一般業(yè)務，客戶及技術方面信息。具備尋找答案并給予解釋的能力。能夠尋找和交換信息、想法和概念。需要一定的演講技巧。為了協(xié)調工作，可能需

3、具備一定的談判能力。能夠交換信息、想法和概念。為了協(xié)調工作，需具備一定的談判能力。</p><p>?。?解決問題能力根據(jù)說明和指令開展工作。將問題提交到相關人員求助解決。使用標準工具、技術和程序來識別常規(guī)問題并選擇適當?shù)姆绞絹斫鉀Q問題?？赡芫邆浣Y構化分析及解釋的能力。使用專業(yè)工具、技術及程序去識別、理解和解決各類與工作相關的問題?？赡芫哂袑ΜF(xiàn)有流程和程序提出調整的能力。使用專業(yè)技術知識去識別、評價和解決來自于多

4、渠道相關聯(lián)性的問題。具有對現(xiàn)有流程和程序提出改進的能力。使用先進的技術知識去執(zhí)行和使用新的技術程序?；趯ο冗M技術的理解，可能具有對現(xiàn)有技術程序完成改進的能力。</p><p>　貢獻/領導能力按照既定的工作流程，處理重復性、日常性工作。大多數(shù)工作應被檢查。按照既定的工作流程，執(zhí)行多個被分配的任務與工作。工作需要一般性檢查。可能提供實際的協(xié)助。按照既定的工作流程，負責完成多個工作任務?；顒邮艿揭话阈缘闹甘净蛑笇?。

5、提供實際的協(xié)助?？赡軉为毣蜃鳛閳F隊成員制定工作時間表。按照既定的工作流程，負責完成多個相關的程序。過程根據(jù)需要進行監(jiān)督。提供技術引導。負責單獨或作為團隊成員制定工作時間表。按照規(guī)定的工作流程和目標，單獨或作為團隊成員工作，可能設置工作優(yōu)先權。給出技術指示。具有技術專家的的視角。可能提供協(xié)調性活動。</p><p>　業(yè)務領域影響負責個人工作結果。工作結果一般影響所在團隊或部門結果。負責個人工作結果。工作結果經(jīng)常影

6、響所在團隊或部門成果。負責個人工作結果，并且這些結果影響所在團隊和相關聯(lián)的活動。負責個人工作結果，并且這些結果影響所在團隊、相關聯(lián)的活動及項目。負責個人或團隊工作結果，并且這些結果影響所在團隊、相關聯(lián)的活動及項目。</p><p>　　一、海爾層級參照系（GRADE 06－GRADE 10）</p><p>　　備注：GRADE06-GRADE10屬于專業(yè)性崗位，其中GRADE07-GRA