淺析現(xiàn)代人力資源管理中的熱點(diǎn)心理學(xué)問(wèn)題_第1頁(yè)
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1、<p>　　淺析現(xiàn)代人力資源管理中的熱點(diǎn)心理學(xué)問(wèn)題</p><p>　　摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)的進(jìn)步，心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，本文概述一些在現(xiàn)代人力資源管理的現(xiàn)有熱點(diǎn)和重點(diǎn)心理學(xué)問(wèn)題，闡述心理學(xué)在現(xiàn)代人力資源管理的應(yīng)用情況，并為將來(lái)的研究前景指明方向。 關(guān)鍵詞：心理薪酬 心理契約 群體效應(yīng) 近年來(lái)，隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人力資源管理也不斷引入新的學(xué)科，而心理學(xué)也逐

2、漸在人力資源管理領(lǐng)域嶄露頭角。筆者通過(guò)查閱文獻(xiàn)，訪談企業(yè)從事人力資源管理以及行政管理的相關(guān)人士，總結(jié)出一些當(dāng)前在現(xiàn)代人力資源管理中所存在的重點(diǎn)和熱點(diǎn)心理學(xué)問(wèn)題供大家探討。 一、心理薪酬 組織內(nèi)部員工的薪酬方案是影響員工激勵(lì)水平的重要因素，它不僅決定著工作滿意度和組織承諾等工作態(tài)度變量，也決定著工作績(jī)效、組織。在現(xiàn)代的人力資源管理中，強(qiáng)調(diào)“人本管理”，人的重要性不言而喻，尤其是信息時(shí)代的到來(lái)，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性薪酬不再如同以

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