妒忌、社會阻抑、領(lǐng)悟社會支持對人際反芻思維的影響.pdf

1、人際反芻思維是指個體對過去的人際沖突進(jìn)行重復(fù)的思索，并且對消極事件的過程和結(jié)果進(jìn)行持續(xù)關(guān)注的一種消極的反應(yīng)風(fēng)格(Wade，N.G.，Vogel，D.L.，Liao，K.Y.，&Goldman，D.B.，2008)[1]。相關(guān)理論和實(shí)證研究表明，人際反芻思維會受到其他社會因素的影響。社會阻抑是指在工作范疇內(nèi)，長期的、蓄意地阻礙個體積極人際關(guān)系的建立和維持、影響其工作上的成功和良好信譽(yù)的行為(Duffy,Ganstier,&Pagon，20

2、02)[2]。妒忌是個體因為意識到別人擁有自己所缺乏的優(yōu)勢時體驗到的一種消極感受，表現(xiàn)為自卑、敵意和怨恨的一種混合情緒(吳寶沛，張雷，2012)[3]。本研究以公平理論和反應(yīng)風(fēng)格理論為基準(zhǔn)，試圖探討妒忌對人際反芻思維的影響，考察社會阻抑和領(lǐng)悟社會支持的中介作用。
　　本研究采用問卷法，修訂了Duffy(2002)t2]編制的社會阻抑量表以及Wade等人(2008)[1]編制的人際反芻思維量表，對黑龍江省、山東省、廣東省的21個工作

3、團(tuán)隊的279名在職員工發(fā)放問卷，進(jìn)行探索性因素分析，對黑龍江、天津、山東、廣東、浙江、江蘇等省份，選取30個團(tuán)隊的378名在職員工進(jìn)行問卷填答，進(jìn)行驗證性因素分析，并選取23個工作團(tuán)隊的252名在職員工進(jìn)行跨層級中介效應(yīng)檢驗。對數(shù)據(jù)結(jié)果的處理采用相關(guān)分析、探索性因素分析、驗證性因素分析和多層次分析方法。
　　結(jié)果發(fā)現(xiàn)，(1)修訂后的社會阻抑量表和人際反芻思維量表具有良好的信效度。(2)人際反芻思維與妒忌和社會阻抑均成顯著的正相關(guān)，

4、妒忌與社會阻抑呈顯著的正相關(guān)，領(lǐng)悟社會支持與人際反芻思維、妒忌和社會阻抑呈負(fù)相關(guān)。(3)團(tuán)隊被妒忌情緒通過個體社會阻抑對員工人際反芻思維產(chǎn)生影響。通過一個2-1-1模型可以得到驗證。(4)團(tuán)隊妒忌他人情緒通過團(tuán)隊社會阻抑對員工個體人際反芻思維產(chǎn)生影響，通過一個2-2-1模型可以得到驗證。(5)團(tuán)隊妒忌他人情緒可同時通過團(tuán)隊社會阻抑和團(tuán)隊領(lǐng)悟社會支持對員工個體人際反芻思維產(chǎn)生影響。
　　本研究經(jīng)過問卷調(diào)查與統(tǒng)計分析后，提出以下建議: