基于SOA的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、本課題來源于所在實(shí)習(xí)公司的管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目。目前，公司尚沒有建立起完整的管理信息系統(tǒng)，人事管理主要采用人工方式，效率和準(zhǔn)確性都不高。此外，公司已有的針對不同業(yè)務(wù)需求的管理系統(tǒng)由于接口與其功能和結(jié)構(gòu)的緊耦合，不能靈活地適應(yīng)環(huán)境變化，也影響了企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的整合。針對上述問題，本文采用面向服務(wù)架構(gòu)(SOA)設(shè)計(jì)和開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，既滿足公司人事管理的需要，又為公司整個(gè)管理信息系統(tǒng)的全面服務(wù)化升級提供技術(shù)準(zhǔn)備。
　　本文針對企

2、業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求和開發(fā)要求，將功能抽象為服務(wù)，通過服務(wù)重組最大限度地利用企業(yè)現(xiàn)有IT資產(chǎn)，同時(shí)能夠滿足業(yè)務(wù)敏捷性的需求。研究內(nèi)容包括:(1)闡述了基本的SOA概念和組成元素，分析了當(dāng)前兩大SOA開發(fā)平臺(tái)的優(yōu)缺點(diǎn);(2)遵循SOA體系結(jié)構(gòu)及其分層思想，設(shè)計(jì)了基于SOA的企業(yè)人事管理系統(tǒng)架構(gòu);(3)完成了服務(wù)設(shè)計(jì)、服務(wù)封裝、服務(wù)請求和調(diào)用、服務(wù)注冊、服務(wù)安全以及服務(wù)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評估等工作，實(shí)現(xiàn)了基于SOA的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。