支持業(yè)務流程管理的東營市人社局養(yǎng)老保險支付系統(tǒng)的設計與開發(fā).pdf

1、“十二五”階段是我國全面建設小康社會的重要時期，同樣也是人力資源與社會保障建設的重要階段。隨著人力資源與社會保障制度體系的不斷完善，人力資源與社會保障信息化建設的任務也越來越受到重視。由于歷史傳承和機構改革的原因，傳統(tǒng)的人社業(yè)務都自成體系。隨著公眾對人社服務需求的增長以及政府由管理型向服務型職能的轉變，在服務對象和工作量成幾何級數增長的背景下，各自為政的服務方式存在著如職能被分割、不同層級政府之間缺乏相互協(xié)調、部門之間缺乏協(xié)同、服務效率

2、低下、職能和機構重復、公共服務需求得不到滿足等問題。
　　支持業(yè)務流程管理的東營市養(yǎng)老保險支付系統(tǒng)就是按照十八屆三種全會對轉變職能及發(fā)展社會保障制度的要求，遵循金保工程建設規(guī)范，結合東營市人力資源和社會保障基本公共服務機制一體化建設試點要求，按照決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既要相互制約又要相互協(xié)調的管理服務理念，緊緊圍繞著職能轉變和理順職責關系，進一步優(yōu)化機構設置，創(chuàng)新服務方式，規(guī)范服務流程，建設與業(yè)務同步對齊的養(yǎng)老保險支付系統(tǒng)，最終實

3、現基本公共服務工作機制的全面一體，為廣大人民群眾提供公開、公正、公平、高效、便捷的社會保障基本公共服務。
　　支持業(yè)務流程驅動管理的養(yǎng)老保險支付系統(tǒng)采用Activiti、BPMN等業(yè)務流程驅動相關技術，實現了系統(tǒng)基于流程驅動的智能化服務、前后臺分工協(xié)作、經辦資源市域一體化、業(yè)務檔案一體化等系統(tǒng)特色，實現了養(yǎng)老保險支付相關業(yè)務的標準化、規(guī)范化、智能化辦理。
　　本文通過分析社會保障經辦業(yè)務的現狀以及養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的基礎情況，

4、描述人社業(yè)務現有的問題，介紹了業(yè)務梳理的相關背景及內容，并通過對梳理出的業(yè)務流程進行分析，獲取具體的業(yè)務需求。在業(yè)務需求分析的基礎上，文章給出了職工養(yǎng)老保險支付系統(tǒng)的設計實現過程。系統(tǒng)通過使用Activiti作為流程驅動引擎，使用BPMN與DPMN作為流程驅動描述語言，結合具體業(yè)務需求以及工單、賬務的理念，給出了系統(tǒng)的總體技術架構設計和系統(tǒng)功能架構設計，然后根據需求分析及系統(tǒng)架構設計使用UML對系統(tǒng)進行建模，給出系統(tǒng)的類圖、時序圖和狀態(tài)