神華黃驊港務(wù)公司中層管理者崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf

1、神華黃驊港務(wù)公司作為神華集團(tuán)的主力煤炭運輸港口，在集團(tuán)公司“科學(xué)發(fā)展，再造神華，五年實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量翻番”這一企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，提出“建設(shè)具有國際競爭力的世界一流綠色智慧港口”這一企業(yè)愿景，積極同世界一流港口企業(yè)對標(biāo)，開展管理提升，提高管理水平。世界一流的港口，要有世界一流的團(tuán)隊?！叭肆Y源”作為企業(yè)的第一資源，人的因素是決定企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。那么如何科學(xué)評價人？使用人？學(xué)習(xí)運用素質(zhì)模型構(gòu)建方法，將研究點定位于企業(yè)“人”的勝任素質(zhì)，

2、是科學(xué)評價人、使用人的基礎(chǔ)。而對于企業(yè)中的特殊貢獻(xiàn)人群—管理者，對其勝任素質(zhì)進(jìn)行研究更加具有重要意義。在公司高層、中層、基層管理團(tuán)隊中，公司中層管理者負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行及作為承上啟下的連接紐帶，負(fù)責(zé)高層與基層之間信息的傳遞，中層管理者在公司中具有舉足輕重的作用，是企業(yè)的中堅力量，中層管理者能力的高低，水平的好壞，直接影響著企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)?？梢?，選取公司中層管理者作為研究對象，構(gòu)建公司中層管理者崗位勝任素質(zhì)模型及開展應(yīng)用研究對公司中層干部隊伍

3、建設(shè)，提升管理水平具有重大的現(xiàn)實意義。
　　神華黃驊港務(wù)公司中層管理者崗位勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和應(yīng)用是本文的核心。在堅持研究方法論的基礎(chǔ)上，本文首先運用了文獻(xiàn)研究法，對經(jīng)典理論和相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行了收集、整理和深入的學(xué)習(xí)研究，奠定了理論基礎(chǔ)。又結(jié)合現(xiàn)有勝任素質(zhì)詞典，依據(jù)企業(yè)崗位說明書、企業(yè)文化內(nèi)涵，通過企業(yè)內(nèi)部訪談對崗位勝任素質(zhì)進(jìn)行分析和研究，提取出公司中層管理者的崗位勝任素質(zhì)要素，構(gòu)建素質(zhì)模型。然后形成企業(yè)調(diào)查問卷，對研究結(jié)果進(jìn)行企業(yè)