基于博弈論視角下的勞資關系協(xié)調(diào)性研究.pdf

1、由于勞資關系不僅影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，對社會的穩(wěn)定和發(fā)展也都起著重要作用，因此勞資關系一直引起政府和學界的關注。對于當前經(jīng)濟社會正處于向市場化和工業(yè)化轉型期的我國來講，計劃經(jīng)濟體制下的單一的生產(chǎn)資料公有制已經(jīng)被市場化的勞動關系所取代，市場化的勞動關系已經(jīng)成為當代中國基礎性的經(jīng)濟關系，并在很大程度上決定著其它社會關系的經(jīng)濟基礎。與此同時，勞資雙方之間的矛盾也在此過程中不斷升級，各種勞資矛盾不斷涌現(xiàn)，部分地區(qū)甚至開始爆發(fā)一些激烈的勞資沖

2、突。因此，如何妥善解決我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中勞資關系之間所存在的隱憂，如何協(xié)調(diào)勞資雙方的根本利益，已經(jīng)不僅僅是關系到企業(yè)發(fā)展前景的問題，更牽扯到我國落實科學發(fā)展觀，構建和諧勞資關系這一歷史責任，是當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展不容回避的現(xiàn)實問題。
　　 本文在對國內(nèi)外文獻梳理的基礎上，從博弈論的視角，通過囚徒困境博弈模型引入勞資關系博弈模型，對勞方和資方之間的博弈過程進行了分析，得出此種情形下勞資雙方非合作的結果，進而對勞資雙方非合作解的

3、產(chǎn)生原因進行了分析，嘗試構建勞資雙方走出沖突、實現(xiàn)合作的博弈模型。并運用中國社科院勞資關系課題2012年的數(shù)據(jù)，搜集了膠東半島相關代表性企業(yè)的勞資關系的信息，對這些企業(yè)的勞資關系狀況進行了分析。
　　 實證結果表明，膠東半島的勞資關系要明顯要優(yōu)于我國其它很多地區(qū)的情況，其勞資關系矛盾爆發(fā)的高峰期已經(jīng)結束，勞資矛盾已出現(xiàn)緩和的趨勢。但是，從總體上看，近幾年勞資矛盾雖有了一定程度上的緩解，但勞資問題依舊嚴峻，當前階段構建和諧的勞資關