成都電業(yè)局變電所員工素質(zhì)測評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、變電所的員工素質(zhì)評測系統(tǒng)是企業(yè)員工崗位管理現(xiàn)代化的重要標志，是提高變電所員工勝任能力的重要途徑。
　　在快速經(jīng)濟全球化的商業(yè)競爭環(huán)境中，真正讓企業(yè)獲得并保持核心競爭優(yōu)勢的資源是員工，將員工安置在合適的崗位上并設法激勵他們是企業(yè)實現(xiàn)這種優(yōu)勢的關(guān)鍵，管理員工與職位的互動關(guān)系是人力資源管理的主線和精髓?；谄髽I(yè)人力資源的這種迫切需要，變電所針對不同的職能崗位特點，利用專業(yè)的管理咨詢服務經(jīng)驗和國際先進的崗位能力素質(zhì)測評理念。在該系統(tǒng)中崗位

2、測評內(nèi)容來自于企業(yè)目標和企業(yè)文化導向下的崗位工作內(nèi)容及其績效要求，通過專業(yè)化的能力測評工具準確了解人員在崗位能力上的熟練程度，將其與崗位要求對照，發(fā)現(xiàn)差距并尋找提高崗位能力的根本原因，從而為人力資源管理各項活動提供參考依據(jù)。本系統(tǒng)是真正基于崗位勝任力模型的先進的人員測評系統(tǒng)，具有適崗而配、便捷管理、自由測試等特點，是專門為企業(yè)人員崗位能力盤點而設計的產(chǎn)品。
　　本文基于具體的某變電所來構(gòu)建其員工能力素質(zhì)測評系統(tǒng)，參照當今國內(nèi)外具有

3、先進水平的、實用性、信度及效度均較高的測評系統(tǒng)構(gòu)成測評的方法庫，根據(jù)企業(yè)工作崗位的類型，選擇不同的測評方法，確定測評標準；并用具體的語言實現(xiàn)員工能力素質(zhì)模型為實用系統(tǒng)。首先介紹了課題的提出背景和研究意義，對論文的主要結(jié)構(gòu)內(nèi)容進行了描述，然后對員工素質(zhì)測評系統(tǒng)開發(fā)過程中所涉及到的相關(guān)理論和技術(shù)進行了詳細介紹，并在此基礎(chǔ)之上對系統(tǒng)進行了詳細的需求分析，進而對系統(tǒng)分模塊進行了詳細的設計，系統(tǒng)設計的主要功能模塊有崗位勝任能力模塊、問卷式測評模塊