湖南省旅游人力資源與旅游經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究.pdf

1、改革開放三十多年以來，在旅游資源開發(fā)和配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的推動(dòng)下，湖南省旅游業(yè)得到了迅速發(fā)展，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)部門。然而，隨著旅游業(yè)在全國范圍內(nèi)的迅猛發(fā)展，湖南省旅游業(yè)面臨的市場競爭也日益加劇。要取得長遠(yuǎn)發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須掌握不被復(fù)制和模仿的核心競爭優(yōu)勢。旅游業(yè)作為勞動(dòng)密集型服務(wù)性行業(yè)，人力資源的重要作用是不言而喻的。充分培養(yǎng)和利用人力資源，是湖南省旅游業(yè)保持核心競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。然而目前，政府部門及各旅游企業(yè)

2、對(duì)旅游人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、培養(yǎng)、保留和利用與其能夠發(fā)揮的價(jià)值極不相稱。因此，如何提高人力資源開發(fā)與管理水平是湖南省旅游業(yè)發(fā)展不能忽視的問題。
　　本文從國內(nèi)外學(xué)者已有的研究成果出發(fā)，針對(duì)目前旅游人力資源與旅游經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究幾乎是空白的情況，提出以湖南省為研究范圍，試圖通過對(duì)湖南省旅游人力資源與旅游經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系進(jìn)行定性與定量研究，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決對(duì)策。文章首先闡述了人力資源、旅游人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)增長的基本概念及相關(guān)理論基礎(chǔ)

3、。其次，對(duì)湖南省2001年至2010年旅游人力資源與旅游經(jīng)濟(jì)增長的基本變化情況進(jìn)行說明。通過對(duì)湖南省旅游人力資源與旅游經(jīng)濟(jì)增長變化曲線進(jìn)行疊加分析，認(rèn)為二者具有基本相似的變化態(tài)勢。再次，運(yùn)用單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)、格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)等計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法對(duì)湖南省旅游人力資源總量與旅游經(jīng)濟(jì)增長因果關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。然后，利用灰色關(guān)聯(lián)分析法求取湖南省旅游產(chǎn)業(yè)主要部門人力資源狀況與旅游經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)度。最后，基于以上研究結(jié)果，從合理提高旅游人力資源總量、