當代中國勞動關系法制化研究.pdf

1、由于我國現(xiàn)階段調整勞資關系的機制不完善,勞資矛盾已經(jīng)在廣泛的社會層面引發(fā)了一些社會問題。勞動關系現(xiàn)狀令人堪憂,主要表現(xiàn)為勞動糾紛不斷,勞動者合法權益受到侵害的事情經(jīng)常發(fā)生。勞資沖突與勞資矛盾已經(jīng)成為目前影響我國經(jīng)濟發(fā)展與社會發(fā)展的最突出的因素。為緩解勞資沖突和勞資矛盾,維護勞動者的權益,2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱為《勞動合同法》)的立法宗旨著眼于建立和諧、法治的勞資關系,以穩(wěn)定勞動關系為原則,在兼顧企

2、業(yè)利益的同時,體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。
　　 勞動關系作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟關系中最根本的關系,是勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中所結成的一種社會經(jīng)濟利益關系。勞動關系問題不僅是經(jīng)濟和社會問題,甚至可能轉化成政治問題。勞動關系的和諧穩(wěn)定決定著社會各種關系的穩(wěn)定與和諧,是現(xiàn)代國家法律體系建設的重要內容。但是由于中國還處于社會轉型期,中國的勞動力市場嚴重飽和,還處于買方市場,勞動者的地位明顯低于資本的地位,資強勞弱的狀況普遍存在。中

3、國的勞動法律化還存在許多的問題和缺陷,需要我們不斷的完善。
　　 本文在對我國勞動合同關系變革的研究基礎上,圍繞著社會主義勞動關系法制化這一主題,通過對現(xiàn)代社會勞資關系的發(fā)展和演變的研究,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代西方國家勞動關系的演變對當代中國勞資關系的發(fā)展具有重大的借鑒意義。論文闡述了當代中國從計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉變時期勞動關系的變遷以及勞資矛盾產生的根源,分析了在經(jīng)濟全球化的今天,中國實行勞動關系法律化面臨的挑戰(zhàn);并且高度評價了勞動