組織支持感對(duì)企業(yè)員工建言行為影響的研究.pdf

1、現(xiàn)如今，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更為殘酷，組織想要穩(wěn)定發(fā)展，群策群力是非常重要的。因此，組織不能單單只考慮盈利問題，還需要關(guān)注員工的角色外行為。員工建言正是一種非常重要的角色外行為?，F(xiàn)在，對(duì)員工建言行為的影響因素研究主要集中在組織，個(gè)體以及主管三個(gè)方面。學(xué)者們經(jīng)過不斷的探索，發(fā)現(xiàn)組織支持感因素在組織行為領(lǐng)域中充當(dāng)著十分重要的角色，對(duì)于組織行為來說，其具有非常不錯(cuò)的解釋力。員工表達(dá)建議可能心存顧慮，害怕受到報(bào)復(fù)，員工也因此需要承擔(dān)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)建言行

2、為的研究正是要降低員工所承受的這種風(fēng)險(xiǎn)。因此，對(duì)建言行為的研究，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)組織支持感角度的關(guān)注。
　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，建言行為也被學(xué)者們廣泛研究，但是主要是單方面的集中在個(gè)體層次或組織層次進(jìn)行研究，關(guān)于組織支持感對(duì)員工建言行為直接的影響研究較少。本論文主要探析組織支持感對(duì)企業(yè)員工建言行為的直接影響。全文主要分六個(gè)章節(jié)展開論述:1、首先從宏觀上闡明本文寫作的現(xiàn)實(shí)背景和主要意義，以及本論文的可能創(chuàng)新點(diǎn);2、對(duì)國(guó)內(nèi)外在本領(lǐng)域的研

3、究現(xiàn)狀做簡(jiǎn)要?dú)w納，并對(duì)組織支持感和建言行為的概念及相關(guān)理論進(jìn)行界定和簡(jiǎn)要梳理，最后確定了本文研究的整體寫作思路和方法模型;3、在對(duì)相關(guān)學(xué)者的理論和研究進(jìn)行梳理和借鑒的基礎(chǔ)之上，對(duì)組織支持感與企業(yè)員工建言行為之間的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的梳理與分析，主要從三個(gè)方面展開;4、第四章從影響因素分析視角探析組織支持感對(duì)企業(yè)員工建言行為的影響，同時(shí)將理論與現(xiàn)實(shí)相結(jié)合，構(gòu)建了組織支持感對(duì)企業(yè)員工建言行為影響的指標(biāo)體系;5、在第五章中首先形成了本文研究所需要的

4、調(diào)查問卷，在數(shù)據(jù)采集過程中將問卷發(fā)放到各類企業(yè)組織中，然后對(duì)問卷進(jìn)行回收，剔除其中不滿足要求的問卷，這些調(diào)查問卷中的樣本構(gòu)成了本文實(shí)證研究的原始數(shù)據(jù);在利用數(shù)據(jù)進(jìn)行后續(xù)研究前首先對(duì)問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)，結(jié)果顯示問卷的信度和效度良好，符合問卷設(shè)計(jì)的規(guī)范，所收集的數(shù)據(jù)也是客觀真實(shí)的;然后利用層次分析法(AHP)確定各一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重，并對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、差異性分析等;6、最后一部分根據(jù)前面章節(jié)的計(jì)量分析