基于平衡計(jì)分卡的稅務(wù)機(jī)關(guān)征管績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以C地稅局為例.pdf

1、長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)為促進(jìn)稅收征管的“法治、公平、高效”，進(jìn)行了大量的工作和持續(xù)的探索。而稅收征管績(jī)效應(yīng)該如何評(píng)價(jià)才算全面，稅務(wù)行政執(zhí)法的規(guī)范程度如何衡量才算客觀、稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)水平如何測(cè)定才算公正？這無(wú)疑是稅務(wù)部門急需解決的課題之一。將績(jī)效評(píng)價(jià)的先進(jìn)理念引入稅務(wù)征收管理，以提高稅收工作效率，顯得尤為重要。稅收征管績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該作為基層稅務(wù)機(jī)關(guān)建設(shè)水平考核的重中之重，這一點(diǎn)對(duì)于改善我國(guó)稅收征管水平具有重要意義。
　　C地稅局作為重

2、慶市區(qū)的一個(gè)行政區(qū)地方稅務(wù)局，在2016年初實(shí)行了征管機(jī)構(gòu)改革，但其征管績(jī)效體系還停留在機(jī)構(gòu)改革之前，主要存在五類問(wèn)題。一是考核指標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)脫節(jié)；二是以完成稅收收入任務(wù)為重點(diǎn)，未體現(xiàn)從執(zhí)法型稅收征管向服務(wù)型稅收征管的轉(zhuǎn)變;三是重考核結(jié)果輕管理過(guò)程，監(jiān)督預(yù)警效果不明顯;四是考核內(nèi)容多、工作量大，稅務(wù)人員負(fù)擔(dān)重，悲觀情緒嚴(yán)重;五是績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用不夠，與個(gè)人利益掛鉤不密切，激勵(lì)作用發(fā)揮不明顯。因此，對(duì)C地稅局的征管績(jī)效實(shí)施研究、加以改進(jìn)就