職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)對(duì)敬業(yè)度的影響研究——基于組織承諾的中介效應(yīng).pdf

1、信息化及市場(chǎng)需求的多樣性與多變性引起企業(yè)間的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，使得作為企業(yè)人力資源重要組成部分的職業(yè)經(jīng)理人的作用越來(lái)越凸顯出來(lái)。優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓者和實(shí)踐者，他們擔(dān)負(fù)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理工作，是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中不可忽視的重要力量。由于我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制發(fā)展尚不成熟等種種原因，職業(yè)經(jīng)理人管理不到位，使得一些職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任意識(shí)淡薄，企業(yè)歸屬感不夠強(qiáng)烈，個(gè)人利益高于企業(yè)利益，敬業(yè)度不高等問題的出現(xiàn)，隨著這些問題對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響越來(lái)越

2、大，國(guó)內(nèi)外學(xué)者紛紛從理論上表現(xiàn)出對(duì)職業(yè)經(jīng)理人問題研究的重視。心理所有權(quán)是感覺目標(biāo)或目標(biāo)物是屬于我的或我們的的一種心理狀態(tài)，本文以職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)為切入點(diǎn)，在對(duì)以往文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，從職業(yè)經(jīng)理人對(duì)組織是否感覺是屬于自己的心理角度出發(fā)，通過理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法去研究職業(yè)經(jīng)理人的心理所有權(quán)對(duì)其敬業(yè)度的影響作用，并驗(yàn)證組織承諾在其中的中介作用。同時(shí)本文根據(jù)研究結(jié)果，給出了提升職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。

3、>　　本文主要分為三部分:第一部分對(duì)職業(yè)經(jīng)理人、心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和評(píng)述，以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)提出本文的構(gòu)思模型和研究假設(shè)。第二部分是通過問卷調(diào)查測(cè)量職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度的現(xiàn)狀，并對(duì)三個(gè)變量進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異性分析。同時(shí)，進(jìn)一步分析了職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾和敬業(yè)度及其各維度之間的關(guān)系。第三部分提出了提升職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)、組織承諾、敬業(yè)度的管理建議。
　　本文的主要結(jié)論如下:第一，通

4、過因子分析得出職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)由三個(gè)維度構(gòu)成，即自我效能、責(zé)任承擔(dān)和歸屬感。第二，不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的職業(yè)經(jīng)理人在心理所有權(quán)、組織承諾及其各個(gè)維度存在差異。第三，職業(yè)經(jīng)理人心理所有權(quán)與敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)關(guān)系。第四，驗(yàn)證了組織承諾及其各維度的中介效應(yīng)。
　　本文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)如下:第一，將職業(yè)經(jīng)理人這一群體作為特定的研究對(duì)象，突破了以往只對(duì)員工敬業(yè)度的研究，是敬業(yè)度研究角度的創(chuàng)新;第二，在研究?jī)?nèi)容上，本文重點(diǎn)探討了職業(yè)經(jīng)理人心理所有