河南省城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展研究.pdf

1、本文對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和總結(jié)，采用定性與定量相結(jié)合的方法對(duì)河南省城鎮(zhèn)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)行研究。
　　首先整理了1995-2014年河南省城鎮(zhèn)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)，其中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展必然與就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展相互依存，因此在分析的過(guò)程中，加入了就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)。分析得出，河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)近年來(lái)一直為“二三一”的格局，第一產(chǎn)業(yè)比重持續(xù)下降，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但又有所波動(dòng)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸趨向合理化；河南省就業(yè)結(jié)構(gòu)的變

2、化情況為勞動(dòng)力從第一產(chǎn)業(yè)漸漸流入到第二、三產(chǎn)業(yè)，但第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)仍居首位，就業(yè)結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化；河南省城鎮(zhèn)化進(jìn)程發(fā)展迅速，但城鎮(zhèn)化率增長(zhǎng)率在減??；總體而言，河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)仍不協(xié)調(diào)，對(duì)城鎮(zhèn)化的發(fā)展無(wú)法發(fā)揮最大作用。
　　其次將河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)城市和發(fā)達(dá)省份相比較，發(fā)現(xiàn)由于戰(zhàn)略地位和區(qū)域位置的不同導(dǎo)致河南省與其存在較大差距。之后對(duì)河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性進(jìn)行分析，結(jié)合就業(yè)彈性系數(shù)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)

3、明顯不協(xié)調(diào)，第二、第三產(chǎn)業(yè)仍有較大的發(fā)展空間；第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重較大，但第二、第三產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力有很強(qiáng)的吸納能力；第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，但產(chǎn)值不足，無(wú)法提供大量就業(yè)崗位，因此吸納勞動(dòng)力的能力不如第二產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)诙a(chǎn)業(yè)由資本密集型逐漸發(fā)展為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)后，必定會(huì)有大量勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。
　　然后，文章采用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法，選取城鎮(zhèn)化率、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重三個(gè)指標(biāo)，進(jìn)行單位根（ADF）檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)（Johansen

4、檢驗(yàn)）和格蘭杰因果關(guān)系檢驗(yàn)，得出結(jié)論，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重是城鎮(zhèn)化的Granger原因，但城鎮(zhèn)化不是非農(nóng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重的Granger原因；同時(shí)對(duì)河南省18個(gè)城市進(jìn)行DEA效率分析，分析得出目前河南省許多城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍不合理，勞動(dòng)力資源配置效率低下，剩余勞動(dòng)力沒(méi)有合理分配，河南省必須加快調(diào)整優(yōu)化各城市內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力到第二、第三產(chǎn)業(yè)，合理分配勞動(dòng)力，采取積極的對(duì)策解決勞動(dòng)力資源配置效率低下的問(wèn)題。
　　文章最后基于實(shí)證分析，