論勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制改革的不斷深入，勞動(dòng)關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動(dòng)爭議案件和糾紛大幅度上升，案件處理難度不斷增大?，F(xiàn)行“先裁后審”的勞動(dòng)爭議處理體制的弊端在運(yùn)行中逐漸暴露出來，主要表現(xiàn)在：案件經(jīng)過仲裁和訴訟，處理勞動(dòng)爭議的周期長，弱化了程序的高效率，違背了勞動(dòng)爭議及時(shí)處理原則；仲裁與訴訟難以銜接，浪費(fèi)了國家資源和當(dāng)事人的人力、財(cái)力；違背了當(dāng)事人意思自治的原則等。因此，有必要對我國勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟關(guān)系進(jìn)行改革。 調(diào)適我國勞動(dòng)爭議仲

2、裁與訴訟關(guān)系模式，應(yīng)引入權(quán)利爭議、利益爭議的概念，對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分類，權(quán)利爭議由法院以訴訟程序處理，而利益爭議由調(diào)解仲裁程序處理。在此基礎(chǔ)上實(shí)行“仲裁為主，訴訟為輔”的處理模式，即在保持我國原有勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟順序的同時(shí)，明確規(guī)定勞動(dòng)仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不能就仲裁的事實(shí)認(rèn)定部分提起訴訟。對裁審之間建立相當(dāng)于法院一審與二審的效力約束關(guān)系，使訴訟不僅以仲裁為基礎(chǔ)，而且能對仲裁形成有效監(jiān)督。該模式充分體現(xiàn)了程序公正和程序效益原則，并能快速