組織支持感與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、在當(dāng)今社會(huì),科技高速發(fā)展的狀況下,創(chuàng)新已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家和一個(gè)民族的生命線(xiàn)。對(duì)于當(dāng)代企業(yè)來(lái)講,創(chuàng)新的重要意義更是不言而喻,已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的一個(gè)重要因素。創(chuàng)新是一項(xiàng)實(shí)踐,企業(yè)員工尤其是基層員工是其中最接近基層管理實(shí)踐和基層生產(chǎn)實(shí)踐的主體。員工主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)的形成和創(chuàng)新行為的實(shí)施,將直接改進(jìn)生產(chǎn)工藝和流程,提高組織績(jī)效。然而員工的創(chuàng)新行為時(shí)自主、自發(fā)的,不是企業(yè)所能硬性規(guī)定的。如何激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí),增強(qiáng)創(chuàng)新積極性,引發(fā)其創(chuàng)新行

2、為就成為本研究關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　 本文通過(guò)回顧文獻(xiàn),提出研究假設(shè),參考國(guó)內(nèi)外的成熟量表,依據(jù)本文的研究目的設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析等,得出以下研究結(jié)果:
　　 1、中國(guó)背景下,員工組織支持感包含三個(gè)維度:工作支持維度、員工價(jià)值認(rèn)同維度和關(guān)心利益維度；員工主管信任感包含三個(gè)維度:主管能力信任維度、主管品德信任維度、主管關(guān)系信任維度,而組織信任包含一個(gè)維度。
　　 2、組織支持感

3、對(duì)員工創(chuàng)新行為有影響。工作支持和利益關(guān)心維度對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著影響,價(jià)值認(rèn)同對(duì)員工的創(chuàng)新行為的影響則不顯著。
　　 3、組織信任的中介作用。組織信任在員工工作支持對(duì)員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起完全中介作用；組織信任在員工利益關(guān)心和員工創(chuàng)新行為的影響起部分中介作用；組織信任在員工價(jià)值認(rèn)同和員工創(chuàng)新行為的影響的中介作用沒(méi)有得到證實(shí)。
　　 4、主管信任的調(diào)節(jié)作用。主管信任各維度在員工利益關(guān)心和員工創(chuàng)新行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用得到了證