黨校公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)研究——基于平衡計(jì)分卡的視角.pdf

1、行政單位是維護(hù)社會(huì)公共秩序、組織經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)、進(jìn)行國家行政管理的單位。行政單位的公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目作為一個(gè)單獨(dú)的項(xiàng)目，其預(yù)算管理是本文研究的主體。預(yù)算績效評(píng)價(jià)有很多種方法，能夠適用于行政單位培訓(xùn)項(xiàng)目的也有很多，平衡計(jì)分卡作為現(xiàn)代一種科學(xué)的方法運(yùn)用到本文行政單位的培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)中是科學(xué)的選擇，它可以改善行政單位當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)缺乏科學(xué)性和可比性的不足之處。平衡計(jì)分卡分為四個(gè)維度，本文借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，再結(jié)合我國實(shí)際情況，將

2、平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度引入到行政單位的培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)中，作為一種新型的評(píng)價(jià)方法，試圖完善行政單位培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)。
　　本文從國內(nèi)外的文獻(xiàn)研究入手，整理大量相關(guān)文獻(xiàn)，作為后續(xù)研究的理論基礎(chǔ)，然后整理出行政單位培訓(xùn)項(xiàng)目預(yù)算績效評(píng)價(jià)運(yùn)用平衡計(jì)分卡方法的理論基礎(chǔ)，主要包括行政單位的概念、項(xiàng)目管理的理論與規(guī)定、預(yù)算績效管理理論、委托代理理論、項(xiàng)目管理理論、平衡計(jì)分卡等理論基礎(chǔ)，通過這些理論體系來準(zhǔn)備項(xiàng)目的實(shí)施。此外，根據(jù)本文所選H