供應鏈信息協(xié)調及Agent應用研究.pdf

1、供應鏈協(xié)調問題是提高供應鏈總體收益解決成員企業(yè)利益沖突和矛盾的有效手段。本篇文章以制造業(yè)為例研究供應鏈信息協(xié)調問題，主要是通過分析供應商、制造商、零售商之間在信息共享協(xié)調前后其訂購量、服務水平和凈庫存的差異，突出了信息協(xié)調在解決供應鏈問題方面的重要作用。供應鏈信息協(xié)調的實現不僅能提高整條供應鏈的收益而且增加了供應鏈的柔性，實現了在整體利益最優(yōu)化前提下的公平原則。
　　首先，對供應鏈信息協(xié)調問題、信息協(xié)調問題產生的原因、信息協(xié)調的價

2、值做了詳細闡述。分析了信息共享與信息協(xié)調的關系，提出信息共享是實現供應鏈信息協(xié)調的前提和基礎。并且把多Agent理論引入了供應鏈信息協(xié)調，分析了供應鏈系統(tǒng)與多Agent系統(tǒng)結構和功能上的相關性，提出使用多Agent的方法來解決供應鏈信息協(xié)調問題。
　　其次，建立了制造業(yè)信息協(xié)調框架及信息共享價值模型。分析了制造業(yè)供應鏈中的信息協(xié)調問題及可共享的信息種類。建立了信息共享價值模型，主要是通過分析供應商是否分享其供貨量信息對制造商訂購決

3、策、凈庫存和服務水平的影響，并通過求偏導數的方法分析了供應商的供貨提前期、服務水平、訂購需求不同時對信息共享價值的影響。通過本章的分析明確了信息共享的價值。
　　第三，建立了供應鏈信息協(xié)調激勵機制模型。由于供應鏈成員間的利益沖突和矛盾，成員企業(yè)出于自身利益考慮很難共享自己的部分或全部信息，建立信息協(xié)調激勵機制對信息共享所得的額外利潤進行一次再分配。通過分析影響信息協(xié)調的主要因素，設計激勵機制模型對信息協(xié)調的增值收益進行再分配，在模

4、型原有的激勵系數的基礎上引入了供應鏈其他成員企業(yè)的評價乘數以及信息系統(tǒng)建設投入量的獎勵提高供應鏈成員企業(yè)信息共享的積極性和利潤分配的合理性，為實現更好的信息協(xié)調奠定基礎。
　　最后，借助仿真平臺Repast對供應鏈信息協(xié)調模式進行仿真研究。將制造業(yè)供應鏈企業(yè)抽象為具體的結構Agent和功能Agent，對個體Agent進行決策函數、行為知識、以及算法設計。通過分析供應商、制造商、零售商共享需求信息、供貨能力信息、庫存信息、提前期信息