初創(chuàng)企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的作用機(jī)制研究——組織支持感的中介作用和人際公平感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會(huì)影響企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，“家長式領(lǐng)導(dǎo)”風(fēng)格具有典型的中國文化特色，它的形成源于家庭中親人之間的交往原則被引入到企業(yè)或組織中。家長式領(lǐng)導(dǎo)是一種父親般的領(lǐng)導(dǎo)方式，它將強(qiáng)大的權(quán)威和關(guān)懷照顧結(jié)合在一起。在初創(chuàng)企業(yè)中，員工更容易將上級領(lǐng)導(dǎo)者視為組織的代理人，常常把領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度看成是組織是否支持自己的信號，因此，研究初創(chuàng)企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的影響就更有意義。
　　本文對已有的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，以華東地區(qū)（江蘇和安徽兩

2、省為主）初創(chuàng)企業(yè)的員工為研究樣本，共收集了262份有效樣本數(shù)據(jù)。利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，先進(jìn)行數(shù)據(jù)的信度、效度和因子分析，再進(jìn)行個(gè)體差異分析、相關(guān)性分析和回歸分析，探討家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感(POS)、人際公平感和員工績效之間的關(guān)系。同時(shí)考察了組織支持感的中介效應(yīng)和人際公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究的結(jié)論有:
　　1、仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)對員工的任務(wù)績效、周邊績效均有顯著的正相關(guān)關(guān)系;威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工任務(wù)績效和周