公務(wù)員薪酬滿意度調(diào)查及改進(jìn)分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、薪酬政策歷來是人們關(guān)注的焦點(diǎn),公務(wù)員的薪酬政策更是整個(gè)公務(wù)員制度得以良好運(yùn)作的物質(zhì)基礎(chǔ)。本文通過對薪酬基礎(chǔ)理論引用和評述,分析了相關(guān)薪酬理論的基本觀點(diǎn)及其利弊;同時(shí),結(jié)合我國的國情,從公務(wù)員薪酬的歷史沿革到最近幾年來的相關(guān)工資政策改革,分析了四川省公務(wù)員工資改革大的歷史背景和其它省份的周邊環(huán)境;最后,本文結(jié)合四川省現(xiàn)階段的政治、經(jīng)濟(jì)形勢,運(yùn)用當(dāng)今最新的薪酬理論成果,從薪酬政策內(nèi)部三個(gè)緯度來分析四川省現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬政策存在的問題,結(jié)合四

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